CDD - HRBP (H/F)

Les Missions Principales

• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel ;
• Assurer le suivi de tous les sujets disciplinaires avec les managers ;
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;
• Accompagner et développer les managers dans la gestion managériale de leurs équipes et leur organisation ;
• Piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business en lien avec le responsable du développement RH ;
• Animer également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession ;
• Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel ;
• Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux
• Prendre part à des projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale :intégration des collaborateurs, formations internes, proposition et animation des moments corporate Paris Society, mobilité, parcours de carrières, animation de la communauté des young talents.
• Vous avez 5 ans d’expérience dans un poste généraliste
• Orienté(e) business, vous vous épanouissez dans un contexte en constante évolution et vous êtes à l’aise avec la gestion de l’urgence
• Vos qualités relationnelles sont votre atout pour créer une relation de confiance avec les managers, les équipes
• Vous êtes doté(e) des qualités du secteur du luxe, la rigueur, l’exigence, le sens du détail et du service
• Vous aimez travailler en équipe et vous vous alimentez des expériences, compétences et idées de vos collègues