CDD - Contrôleur de gestion social

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la maison Chloé, rattaché(e) à la Responsable Rewards, le Contrôleur de gestion social accompagne son responsable sur les missions de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des rémunérations.

Il/Elle sera en étroite collaboration avec le département contrôle de gestion financier.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

HR Controlling :

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale : construction budgétaire, animation du calendrier sur le process
• Production des reportings sociaux obligatoires (type bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES…)
• Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux
• Analyse des principaux KPI RH Monde (turnover, taux de mobilité, absentéisme…)
• Point de contact principal pour Visier (outil de reporting RH)
• Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture

Compensation & Benefits :

• Suivi du processus de clothing allowance

SIRH :

• Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive

PROFIL RECHERCHE

• De formation Bac 4/+5 école avec une spécialisation en Finance ou en Ressource Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
• Sens du service et bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.
• Proactif, capacité à travailler dans l’urgence, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.
• Esprit d’analyse et rigueur
• Organisé.e, structuré.e, process oriented
• Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation
• La maitrise de SAP serait fortement appréciée.
• Esprit d’équipe, flexibilité, initiative