CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) – CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT

GHU Paris psychiatrie & neurosciences (Paris)

Publié le 20 avr. 2026

Poste proposé

Cadre supérieur de pôle (H/F) – CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT

Type de contrat

CDD; Détachement; Mutation

Horaires et lieu

Temps plein (100 %) – Travail 7h48/jour. Horaires de 9h00 à 16h48, du lundi au vendredi, avec 3 permanences d’encadrement par an. Lieu : CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT.

Responsabilités

• Élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités des unités, en optimisant les moyens conformément aux contraintes budgétaires.
• Collabore avec le médecin chef de pôle et la Direction de Soins pour définir les cadres fonctionnels.
• Gère au quotidien les cadres de santé, évalue leurs compétences et participe au recrutement.
• Supervise les unités de travail liées au médecin chef de pôle.
• Assure la régulation et l’organisation des interfaces inter‑pôles afin d’améliorer le parcours patient.
• Coordonne les relations avec les prestataires externes ; recense et évalue les besoins en matériel, équipements et prestations.
• Participe aux choix d’investissements, de restructurations et de travaux.
• Participe aux réunions des cadres supérieurs de santé, aux réunions plénières et aux groupes de travail institutionnels.
• Mène la gestion opérationnelle des équipes infirmières, de rééducation et de médicotechnique (organisation, qualité, amélioration continue).
• Anime et fédère l’équipe d’encadrement de proximité pour la mise en œuvre des projets institutionnels.
• Contribue au suivi et à l’amélioration des conditions de travail, au recrutement, à la montée en compétences des cadres de santé.
• Élabore le plan de formation du pôle en collaboration avec les cadres de santé et la commission de formation.

Profil recherché

• Master 2 ou plus, ainsi que 4 ans d’expérience en recrutement de cadres de santé.
• Capacité à analyser des données, des tableaux de bord et à justifier les résultats.
• Capacité à arbitrer et à prendre des décisions dans un environnement donné.
• Capacités d’écoute, de négociation et de management.
• Sens de l’observation, de l’organisation et de la résolution de conflits.
• Rigueur, disponibilité, autonomie, motivation et assiduité.
• Capacité d’adaptation et de conduite de changements.
• Valeurs professionnelles : respect, tolérance, équité, éthique.
• Respect de la réglementation en vigueur et de l’organisation du travail en équipe.
• Adhésion au projet d’établissement et de pôle.

Contact

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