Cadre de rééducation - H/F

Mission : management

Garant du bon fonctionnement du service de rééducation, il assure le management quotidien de son équipe et organise au mieux le travail afin d'assurer la continuité des soins.

• Il élabore les plannings et veille à leur adéquation avec la charge de travail (entrées, sorties, activités programmées,…).
• Il gère les demandes d’absences (récupérations, fériés, congés annuels…) et les absences non prévues en veillant au maintien de l’organisation du service et à la continuité des soins.
• En collaboration avec le directeur et l’équipe médicale, il participe à leur recrutement.
• Il organise l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs dans les services et planifie les objectifs qu'ils doivent atteindre.
• Il participe à l’amélioration du travail des rééducateurs en organisant des formations et des groupes de travail dans son domaine de compétences.
• Il anime les réunions dont il a la charge et assure la coordination entre les différents professionnels.
• Il s’assure de l’application des bonnes pratiques et protocoles dans l’établissement et en évalue leur diffusion et maitrise.
• Il assure les entretiens annuels de développement de son équipe.
• Il recense les besoins de formation de son équipe pour validation.
• Il est responsable de son budget masse salariale et ETP de son département.

Mission : qualité

Responsable de la qualité des soins de rééducation prodigués, il contribue à l’amélioration continue de la qualité de prise en charge par l’apport de son savoir auprès des différentes instances de l’établissement.

• A partir de cas cliniques rencontrés ou d’évolution de prise en charge, il organise et anime des réunions de rédaction de protocoles.
• Il valide le document, et assure la diffusion auprès des personnes concernées, et l’archive dans le classeur prévu à cet effet.
• Il participe au projet paramédical décliné dans le projet d’établissement.
• Il participe aux différentes instances consultatives mises en place dans l’établissement (Comité du médicament, comité de lutte contre la douleur, CRU…).

Mission : coordination des soins

Il participe à l'amélioration continue de la prise en charge du patient en coordonnant ses activités avec les autres services.

• Il coordonne les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.
• Il établit des relations de travail avec les différents services de l'établissement (services administratifs, médicaux, autres services paramédicaux, etc.) notamment en participant à des réunions de coordination interservices, en contribuant à l'élaboration de procédures d'échange d'informations et de suivi, et en veillant à la tenue des dossiers patients.

Mission : relations écoles

Il contribue à la pérennité de l’établissement en nouant des relations avec les centres de formation et en accueillant des stagiaires.

• Il noue des partenariats avec les centres de formation pour accueillir des stagiaires.
• Il organise le tutorat au sein de son établissement.
• Il contrôle la qualité de leur accompagnement.

Mission : Participation à l’amélioration de l’organisation et des pratiques de la clinique

Il développe la prise en charge en groupe en mettant en place des ETP. Il travaille avec le médecin coordonnateur pour développer l’offre de rééducation. Il assure une veille des process de prise en charge et les décline sur la clinique en vue d’une optimisation.

Il assure un suivi sur la prise en charge des rééducateurs dans l’optique d’améliorer la qualité de cette prise en charge. Il s’assure de l’homogénéité de prise en charge tant qualitativement que quantitativement.

Comme tout le personnel de la clinique, il est invité à être source de propositions dans l’optimisation des procédures et la mise en en place d’actions ou de projets innovants concourant au rayonnement de la clinique.