cadre d'appui

Direction du Social du TAG

Direction du social du TAG

Direction du social du TAG

Référence : i3438-25SC45974B

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Site - 32 Rue de New York (Grenoble)

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

Sous l'autorité hiérarchique du directeur du TAG Social et l'autorité fonctionnelle des chefs de service des SLS (Services Locaux de Solidarité) auprès duquel il intervient, le cadre d'appui est chargé de soutenir les chefs de services dans le conseil technique, les prises de décision et le pilotage de projets transversaux dans l'ensemble des politiques du médico-social.

Pour cela il devra contribuer à :

• affirmer la place du Département comme chef de file de l'action sociale,

• ancrer l'action des services du TAG social dans un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,

• donner aux bénéficiaires de l'action du Département un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),

• s'assurer que les personnes et familles bénéficient d'une prise en charge médico-sociale globale,

• être attentif à la sécurité des personnels au sein des SLS dans le respect des personnes mais aussi des valeurs de solidarité, d'équité et d'éthique.

La mission du cadre d'appui évolue selon les besoins d'appui à l'encadrement des SLS et en contribuant à la continuité et donc la stabilité du pilotage des services.

Activités :

• Piloter la mise en œuvre des politiques départementales sur son territoire en lien avec les cadres des SLS d'affectation

• Assurer l'accompagnement technique des agents

• Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement

• Etre garant de la mise en oeuvre des offres de service

en protection de l'enfance, en protection maternelle et infantile et en action sociale
- Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance

• Développer et animer des partenariats

• Piloter des projets

Compétences requises :

• Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions

• Aptitude au management

• Capacité à animer

• Aptitude à travailler en partenariat

• Capacité à travailler en transversalité

• Capacité de coordination

• Capacité à expliquer et à convaincre

• Aptitude à accompagner et piloter le changement

• Aptitude à piloter des projets

• Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet

• Sens de l'organisation

• Esprit d'analyse

• Esprit de décision

• Sens des responsabilités

Spécificités du poste :

Déplacements fréquents
Disponibilité
Assurer l'intérim du chef de service

Assurer la continuité de service

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Le jury est programmé pour le jeudi 7 octobre 2025 après-midi sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat.

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base en référence à la grille indiciaire

• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A5 pour ce poste

• Prime annuelle

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel

• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A5 pour ce poste

• Prime annuelle

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

COCIERE Saïda, chargée de recrutement

Contact Métier :

CESARI Stéphane, directeur de la direction du social du TAG

Limite de candidature : 23/11/2025