Attaché juridique (H/F)

Attaché juridique – CDI temps plein, prise de poste dès que possible.

Responsabilités

• Gérer les dossiers juridiques du majeur protégé (successions, divorces, affaires pénales, indemnisations, ventes, obligations alimentaires, contentieux de l'aide sociale, droit social, etc.).
• Analyser les dossiers en lien avec le délégué mandataire judiciaire à la protection des majeurs, échanger, solliciter et rencontrer les professionnels compétents (avocats, notaires, etc.) nécessaires à la défense des intérêts du majeur protégé.
• Assurer le lien avec l'autorité judiciaire, assister aux auditions et audiences, rendre compte auprès du juge des contentieux de la protection des affaires juridiques finalisées.
• Développer et mobiliser un réseau de professionnels pour défendre les intérêts du majeur protégé sur le plan juridique et patrimonial.
• Exercer des mesures de protection juridique, de l’Administration Ad' Hoc, des procédures de rétablissement personnel lorsque nécessaire.
• Coordonner les missions avec les salariés des différents services, unités de l'UDAF d'Indre-et-Loire et les partenaires.

Qualifications

• Licence ou Master en droit, idéalement avec une spécialisation « mandataire judiciaire à la protection des majeurs » ou Certificat National de Compétences PJM.
• Connaissances en droit civil, social et pénal.
• Expérience professionnelle dans les secteurs médico‑social ou juridique.
• Permis de conduire (boîte manuelle) obligatoire.

Compétences

• Aisance rédactionnelle, discrétion, sens des responsabilités, rigueur et précision.
• Maîtrise informatique et bureautique.
• Capacité à organiser son travail selon les priorités et objectifs.
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges.

Conditions de travail

• Contrat CDI, temps plein, 35 h/semaine.
• Salaire brut mensuel de 2105 € (12 mois).
• Tickets restaurant, voiture de service, ordinateur portable, téléphone portable, télétravail après 1 an d'ancienneté.
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80 %.
• Congés trimestriels selon la convention collective du 15 mars 1966, horaires modulables. Avantages CSE (chèques vacances, chèques adhoc, etc.).

Égalité d'accès

Dans le cadre de sa politique de diversité, l'UDAF d'Indre-et-Loire étudie, à compétences égales, toute candidature de personnes en situation de handicap.