Attaché(e) Juridique

Temps de travail : 35h hebdomadaire

Lieu de travail : Nancy

Diplôme : Bac +3 dans le domaine juridique

Rattaché au Pôle Patrimoine, vient en soutien aux services de tutelle pour optimiser la gestion du patrimoine mobilier et immobilier des majeurs protégés, en veillant au respect de la législation en vigueur. Une formation et un accompagnement par l’équipe seront assurés lors des premières semaines de prise de fonction.

Responsabilités et compétences

• Réunir et analyser l’ensemble des pièces nécessaires à l’ouverture et au règlement d’une succession et/ou vente de biens immobiliers dépendant de la succession,
• Vérifier la dévolution successorale ainsi que les projets d’acte transmis par les notaires,
• Déplacements : signatures des actes, visites des biens immobiliers en cas de situation complexe,
• Vérifier que l’acte à réaliser est bien dans l’intérêt des majeur(e)s protégés(e)s,
• Savoir lire et analyser un état hypothécaire,
• Vérifier la cohérence des données,
• Travaille en étroite collaboration avec le service des délégués aux tutelles et les notaires, juges, avocats.
• Avoir des connaissances du droit patrimonial et de la famille.
• Solides notions juridique.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie.
• Maitrise de l’outil informatique.
• Bonne capacité rédactionnelle (utilisation du langage juridique).

Selon la CCNT des Etablissements et Services pour Personnes Inadaptées et Handicapées du 15 Mars 1966 – 2 100,70€ brut + reprise d’ancienneté possible

Avantages

• Horaires flexibles : Travail de 7h30 à 18h sur 4 jours et demi (lundi, mardi, jeudi, vendredi et mercredi matin). Possibilité de travailler en dehors de ces horaires dans le cadre d’évènement.
• Télétravail possible avec indemnisation de 10€ par semaine télétravaillée.
• Titres restaurant : 6,50€ par jour travaillé (60% pris en charge par l’employeur) en collaboration avec SWILE.
• Jours Président-Directeur (JPD) : 4 jours offerts par an en plus des congés payés.
• Congés Enfant Malade : 4 jours pour les enfants à charge de moins de 13 ans.
• Évolution professionnelle : Opportunités liées aux nouveaux projets de la structure.
• CSE : Chèques vacances, cartes de réductions, cadeaux, etc.
• Aide au logement : Partenariat avec Action Logement.