Attaché d'administaration hospitalière, responsable RH (H/F)

L'attaché d'administration hospitalière participe à la conception, la mise en œuvre et au suivi des décisions prises par le Directeur dans les domaines RH, Formation, Qualité, Relations Publiques.

Dans ce cadre, il (elle) prépare les dossiers et documents de travail en lien avec les équipes en poste (direction, administration, encadrants et cadres soignants) et supervise les actions suivantes :

• Veille réglementaire et statutaire
• Recrutement pérenne (FPH, CDI)
• Contrats de travail CDD, CUI, intérim et Hublo
• Gestion de carrière des agents (avancement, absences, retraite, .) et prime de service
• Gestion des praticiens hospitaliers et médecins contractuels
• GPMC et fiches de postes
• Suivi des effectifs (titre 1)
• Tableaux bord de suivi et performance
• Gestion de l'absentéisme (service minimum)
• Mobilité interne
• Vacances d'emploi interne et externe (publications FHF, France Travail, réseaux professionnels, .)
• Accompagnement des professionnels : santé au travail, social, .
• Repositionnement, reconversion
• Aménagement du temps de travail (ATT), plannings, congés et absences
• Evaluation professionnelle
• Enquêtes et statistiques (SAE, RSU.)
• Suivi des indicateurs de gestion : évolution & maîtrise de la masse salariale
• Déclaration FIPHFP

2 - FORMATION - RECHERCHE & INNOVATION:

. Préparation des entretiens professionnels de formation

. Elaboration des plans de formation

. Développement des compétences

. Membre de la Commission Scientifique et Pédagogique de territoire

. Suivi des élèves-stagiaires et optimisation de l'attractivité en santé publique

3 - RELATIONS PUBLIQUES:

. Relations Ville-Hôpital

. Membres des instances CHSL + GHT

. GHT

. ANFH

. FRANCE TRAVAIL

. FHF

. ARS

. Direction Générale des Finances Publiques

4 - AFFAIRES TRANSVERSALES:

. Documents-cadre

. Astreintes administratives

. Attractivité - recrutement « Projet TOTHEM »

. Participation aux forums des emplois

. Communication des postes vacants

1 - Savoir :

Maîtrise des règles statutaires et RH du Service Public

Droit à la formation

DUERP

IA et RH

• Savoir-Faire:

Management - Médiation - Discipline

Tableaux de bord

Outils de gestion NUMIH H (AGIRH

• E-PLANNING
• BO
• QL)
• LOGIMEDH

• Savoir-être:

Respect de la hiérarchie

Pilote et facilitateur

Relations avec les autorités ARS, CD 09 et Trésorerie Hospitalière

Travail en équipe pluridisciplinaire

Discrétion et secret professionnels

Disponibilité

Réactivité

Positivité

ETP 100 %

Horaires du lundi au vendredi : 7h36/jour (38h00/semaine) voire au-delà si la charge de travail le nécessite (forfait cadre)

25 CA (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés)

20 RTT - 1 jour de solidarité, soit 19 RTT

Astreintes administratives

Possibilité de télétravail (1 jour / semaine maximum) sous réserve des nécessités de service

Co-voiturage (gare SNCF à 10 mn) - Forfait de mobilité durable (FMD)

Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS - aides sociales)