ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

Responsabilités et Qualifications

• Suivi administratif et des dossiers du personnel
• Rédiger et gérer les contrats de travail, courriers divers, assurer leur légalité
• Intégration du salarié (Entretien d’intégration/création de dossier papier et informatique (ADP+ Octime)
• Gestion des Visites médicales- périodes d'essai
• Gestion des Paies en étroite collaboration avec le CSP paie
• Intégrations des éléments variables
• Lancement des EVP1 et EVP2
• Contrôle des bulletins de paie avec la RRH
• Saisie des contrats vacataires sur le logiciel de paie
• Gestion du logiciel Octime, planification, gestion des temps
• Saisie des absences, évènements
• Veiller à la bonne application du cadre légal de la pose des CP par les managers et les salariés et autres absences
• Saisie des cycles
• Mise en œuvre de la stratégie RH en collaboration avec la RRH
• Participation active au recrutement (rédaction annonces et entretiens avec le manager)
• Participation à la réalisation du BUDGET
• Gestion de la formation (recensement des besoins/réalisation plan de formation/contact organisme/logistique/mise à jour sur Image et EXCEL/création commande logiciel SAP)
• Expérience en Gestion des Ressources Humaines
• Maîtrise des outils informatiques, pack Office
• Maîtrise des outils spécifiques (OCTIME, ADP,…)
• Connaissance en droit social et techniques de recrutement

Capacités

• Excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute
• Un esprit de synthèse
• Rigueur
• Autonomie
• Gestion des priorités

2 JOURS PAR MOIS DE TELE TRAVAIL