Assistant technique paye - Administration du personnel (H/F)

Rejoignez une équipe dynamique et passionnée en tant qu'Assistant technique paie – Administration du personnel (H/F) !

Si vous cherchez à donner du sens à votre travail, nous recherchons la personne idéale pour rejoindre cette belle aventure humaine.

En tant que membre clé de notre équipe, vos missions seront les suivantes :

Contribuer à la gestion administrative du personnel

• Classement des candidatures, convocation aux entretiens, réponse et archivage
• Création du dossier salarié, du contrat de travail et des avenants
• Assurer et gérer la complétude des dossiers du personnel (papier et numérique)
• Rédiger et envoyer les différents courriers relatifs au personnel
• DPAE

Contribuer à la réalisation des salaires

• Collecte et contrôle des éléments variables de la paie
• Saisie des éléments variables
• Vérification des informations exportées des logiciels métier
• Réalisation des bulletins de salaire
• Cohérence des éléments constitutifs de la paie
• Rédaction des documents de fin de contrat
• DSN

Suivi des affiliations aux organismes de prévoyance

• Affiliations, radiations, suspensions aux contrats de prévoyance
• Gestion des demandes de portabilité

Gestion administrative des arrêts de travail

• Rédaction des attestations de paie
• Suivi de la subrogation
• Rédaction et suivi des demandes d’indemnisation prévoyance

Gestion administrative du suivi auprès du médecin du travail

• Organiser les visites médicales des salariés
• Rédiger les convocations
• Enregistrement et suivi des comptes‑rendus rédigés par le médecin du travail

Participation à la dynamique collective de l'Association

Nous vous proposons :

• Une semaine de travail sur une base de 35 heures hebdomadaires réparties sur 4 ou 4,5 jours, avec possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté
• Un équilibre respecté entre vie professionnelle et personnelle
• Un projet associatif ambitieux porteur de sens et de valeurs
• Un parcours d’intégration personnalisé et un développement continu de compétences grâce à des actions régulières de formation
• De nombreux avantages : congés trimestriels et d’ancienneté, mutuelle et prévoyance (50 % de prise en charge employeur), Comité Social et Économique (chèques‑cadeaux, vacances, réductions tarifaires…)
• Un environnement de travail agréable et une salle de pause pour déjeuner

Poste à pourvoir dès que possible