Assistant social (H/F)

Description du Poste

Nous recherchons pour la délégation régionale du CNRS un(e) assistant(e) social(e) à temps complet. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée, vous jouez un rôle clé au sein du pôle social rattaché au service des ressources humaines (SRH). Vous contribuez activement à l’accompagnement des agents en situation de difficulté, en menant des actions sociales individuelles et collectives.

Vous prenez en charge un portefeuille d’agents et analysez leurs situations afin d’identifier les besoins, d’apporter un soutien adapté et de proposer des solutions concrètes. Vous les accompagnez dans leurs démarches, les orientez vers les dispositifs appropriés et travaillez en lien étroit avec leur environnement professionnel ainsi qu’avec les partenaires et organismes extérieurs.

Au sein du SRH, vous intervenez sur des situations variées en assurant une prise en charge globale : relationnelle, sociale, économique, juridique, administrative, ainsi que sur les problématiques personnelles, familiales et professionnelles rencontrées.

Dans le respect des règles éthiques et déontologiques de votre profession, vous mettez en œuvre l’ensemble des actions permettant de prévenir ou de surmonter les difficultés des agents, afin de contribuer à l’amélioration de leurs conditions de travail, dans une démarche conciliant intérêt des agents et intérêt de l’institution.

Activité

• Accueillir, écouter et analyser les problèmes d'ordre privé ou professionnel des agents
• Conseiller, accompagner les agents sur les démarches d'ordre social et/ou orienter vers les interlocuteurs internes et externes les plus appropriés à la résolution du problème posé
• Proposer les dispositifs d'aides les mieux adaptés
• Faire le lien avec les conseillers ressources humaines et les gestionnaires de carrière sur leurs champs d'intervention
• Effectuer le suivi social et administratif des actions menées avec l'agent (demande et versement de prestations d'action sociale, aide au logement, aide à la recherche d'un mode de garde d'enfant, accompagnement des événements difficiles, maladie, séparation de couple, décès) et réajuster éventuellement les interventions
• Favoriser l'accès au service social de proximité pour tous les agents grâce à l'organisation de permanences sur les différents sites
• Mettre à jour de manière régulière les éléments statistiques de l'activité
• Participer à des réunions de travail pour le suivi médico-social des agents en lien avec le médecin de prévention et le responsable des ressources humaines
• Participer à la prévention des risques psycho-sociaux, et aux réunions de la cellule médico-sociale professionnelle (CMSP)
• Élaborer des enquêtes, rapports sociaux d'attribution d'aide exceptionnelle

Compétences

Connaissances et compétences professionnelles requises

• Être titulaire d'un diplôme d'assistante de service social
• Expérience professionnelle en service social du travail apprécié
• Une bonne connaissance du statut des agents de la Fonction Publique d'État serait un plus
• Maîtriser les techniques d'entretiens et de communication écrite
• Respecter la confidentialité des données personnelles recueillies et appliquer les règles éthiques et déontologiques
• Permis B souhaité

Qualités requises

• Sens de l'écoute et du service rendu aux agents
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec l'ensemble du SRH et des acteurs externes tout en veillant au respect du secret professionnel
• Force de proposition
• Autonomie
• Capacité à rendre compte
• Dynamisme et engagement afin de mieux faire connaître le service social de l'établissement

Environnement de Travail

Le Service Ressources Humaines est composé de 30 personnes et comprend quatre pôles : le pôle gestion des carrières, le pôle recrutement et développement des parcours professionnels, le pôle juridique et appui au pilotage et le pôle social. L'activité s'exercera avec l'assistant social en poste sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines. Au-delà du pôle social, une collaboration étroite avec l'ensemble des pôles du SRH, ainsi qu'avec le service médical et la psychologue du travail de la délégation régionale, est nécessaire.

Ce que nous vous propose :

• Un environnement de travail stimulant aux contacts des personnels de la recherche
• 44 jours de congés / RTT pour un CDD de 1 an
• D'excellentes conditions de travail (horaires flexibles)
• Un restaurant d'entreprise qui permet de déjeuner à un prix intéressant
• Le remboursement partiel des titres de transport (75%) + forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 300€/an
• Un site accessible en transport en commun + parking privé
• Mutuelle d'entreprise

Rémunération

44 jours de congés annuels

Prise en charge à 75% du coût et forfait mobilité durable jusqu’à 300€