Assistant Social du personnel / référent handicap (F/H)

Missions

• Assurer la mission d’assistant social du personnel
• Evaluer les besoins et les difficultés sur les plans individuel, familial et professionnel, leur assurer écoute, aide, conseil, information et orientation dans les domaines suivants: travail, santé, logement, financier et familial;
• Accompagner les agents dans les situations de changement institutionnel;
• Assurer une fonction d’analyse et de «veille sociale» et en participant aux instances internes de régulation sociale,
• A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel
• Favoriser l’insertion des agents et participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation, dont la participation à la commission locale maintien dans l’emploi;
• Organiser ou collaborer aux actions de communication et aux manifestations organisées en faveur des personnels (journées d’accueil des nouveaux arrivants, journées à thème, journées de la nuit, etc.) .
• Au niveau de la coordination du Service Social du Personnel(siège):
• Participer aux groupes de travail et à la mise en œuvre des projets institutionnels: mutualisation des dossiers crèche, participation aux commissions sociales logement, participation au Comité des Aides Exceptionnelles (CAE) …
• Collaborer à l’activité de la coordination du Service Social du Personnel: préparation des commissions logement, CAE, groupes de travail thématiques, séminaires d’accueil des nouveaux collègues, tutorat…
• Contribuer à la continuité du service et à l’égalité de traitement des agents.

Missions spécifiques

• En vérifiant et validant les dossiers pour l’agence logement
• En rédigeant des rapports sociaux le cas échéant

• Participe aux commissions crèches et centre de loisirs
• Participer à l’organisation des forums sociaux: liaisons avec tous les partenaires
• Participer à la formation initiale des étudiants en service social (potentiel accueil de stagiaire)
• Produire un rapport d’activité annuel

Assurer la mission de référent handicap

• Accompagner et suivre les agents dans la réalisation et le renouvellement des dossiers de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé;
• Réaliser le recensement annuel FIPHFP;
• Suivre et accompagner la mise en place des aménagements de poste, des prestations sociales et en organisant les bilans de compétences et les formations associées;
• Réaliser et présenter le bilan annuel en formation spécialisée locale;
• Participer au réseau des référents handicap AP-HP animé par le responsable de la Mission Handicap et Travail du siège de l’AP-HP;
• Organiser et participer chaque année à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées;

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS Les connaissances particulières requises

• Connaissances en Service Social du Travail
• Connaissances en politique handicap et inclusion

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière

Les qualités professionnelles requises

• Respect de l'éthique et du secret professionnel
• Capacité d'écoute et de médiation
• Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires et esprit d'équipe
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Organisation et rigueur
• Sens des relations, de l'accueil et de la communication, et pédagogie

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Maitrise des outils numériques

PRE-REQUIS

• Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
• Diplôme Universitaire Référent handicap (formation suivie ou engagement à la suivre)
• Expérience professionnelle souhaitée

Présentation de Hôpital Henri-Mondor

Hôpital Henri-Mondor