Assistant RH H/F
VALDAHON, 25
il y a 13 jours
RESPONSABILITÉS :
Au service de la Responsable des Ressources Humaines (RRH), dont vous êtes le bras droit, l' Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) assure des missions d'accompagnement dans les procédures à mettre en place, de conseil aux dirigeants et d'analyse sur les problématiques soumises à la RRH. Véritable relais facilitant entre les services du Pôle et les structures locales adhérentes, l'ARH doit également assurer la continuité de service, voire suppléer la RRH, en cas d'absence temporaire de celle-ci.
Activités et responsabilités (non limitative)
• Gestion administrative et technique des Ressources Humaines :
Gestion administrative du personnel, transmission des éléments variables de paies, mise à jour et diffusion des procédures et documents RH, rédaction de documents et courriers RH
• Appui RH aux structures et relais de proximité :
Gestion des questions RH courantes, apport d'un conseil technique sur la convention collective, les droits sociaux, le temps de travail, les congés, soutien aux responsables dans la gestion quotidienne RH (recrutement, intégration entretiens, formations)
• Suivi réglementaire et qualité RH
Participer à la veille juridique et sociale, collaborer aux actions de prévention santé, sécurité et qualité de vie au travail, appuyer la mise à jour du document unique et le suivi des registres obligatoires
• Support à la RRH et continuité du service
Assurer un relais d'information et de coordination entre les services internes, les pôles et la direction générale, assurer la continuité de service sur les missions prioritaires (gestion administrative, suivi des projets, suivi des élections CSE, gestion des procédures d'inaptitudes et des procédures disciplinaires)
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation : Bac +3 minimum en ressources humaines, administration du personnel ou équivalent.
• Expérience : Expérience souhaitée dans la fonction RH, idéalement dans le secteur associatif et médico-social
• Compétences techniques :
Bonne connaissance du droit social et idéalement de la convention BAD
Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels RH, paie)
Capacités rédactionnelles et d'analyse
Organisation, rigueur et sens des priorités
• Qualités personnelles :
Discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d'équipe, adaptabilité et autonomie
Qualités relationnelles et pédagogiques
Capacité à travailler en transversalité et à relayer l'information
Un peu de proactivité serait aussi appréciée
• Conditions du poste :
CDI à temps plein
Statut : agent de maîtrise
Lieu de travail : Valdahon
Rémunération : selon convention collective BAD et expérience
Horaires : Poste en journée
Au service de la Responsable des Ressources Humaines (RRH), dont vous êtes le bras droit, l' Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) assure des missions d'accompagnement dans les procédures à mettre en place, de conseil aux dirigeants et d'analyse sur les problématiques soumises à la RRH. Véritable relais facilitant entre les services du Pôle et les structures locales adhérentes, l'ARH doit également assurer la continuité de service, voire suppléer la RRH, en cas d'absence temporaire de celle-ci.
Activités et responsabilités (non limitative)
• Gestion administrative et technique des Ressources Humaines :
Gestion administrative du personnel, transmission des éléments variables de paies, mise à jour et diffusion des procédures et documents RH, rédaction de documents et courriers RH
• Appui RH aux structures et relais de proximité :
Gestion des questions RH courantes, apport d'un conseil technique sur la convention collective, les droits sociaux, le temps de travail, les congés, soutien aux responsables dans la gestion quotidienne RH (recrutement, intégration entretiens, formations)
• Suivi réglementaire et qualité RH
Participer à la veille juridique et sociale, collaborer aux actions de prévention santé, sécurité et qualité de vie au travail, appuyer la mise à jour du document unique et le suivi des registres obligatoires
• Support à la RRH et continuité du service
Assurer un relais d'information et de coordination entre les services internes, les pôles et la direction générale, assurer la continuité de service sur les missions prioritaires (gestion administrative, suivi des projets, suivi des élections CSE, gestion des procédures d'inaptitudes et des procédures disciplinaires)
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation : Bac +3 minimum en ressources humaines, administration du personnel ou équivalent.
• Expérience : Expérience souhaitée dans la fonction RH, idéalement dans le secteur associatif et médico-social
• Compétences techniques :
Bonne connaissance du droit social et idéalement de la convention BAD
Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels RH, paie)
Capacités rédactionnelles et d'analyse
Organisation, rigueur et sens des priorités
• Qualités personnelles :
Discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d'équipe, adaptabilité et autonomie
Qualités relationnelles et pédagogiques
Capacité à travailler en transversalité et à relayer l'information
Un peu de proactivité serait aussi appréciée
• Conditions du poste :
CDI à temps plein
Statut : agent de maîtrise
Lieu de travail : Valdahon
Rémunération : selon convention collective BAD et expérience
Horaires : Poste en journée
Entreprise
Fédération ADMR du DOUBS
L'ADMR du Doubs est une institution qui œuvre depuis 75 ans dans le secteur médico-social.
La Fédération en constitue le pôle administratif au service des associations locales adhérentes et qui délivre notamment les 650 payes mensuelles aux salariés et les factures aux clients.
Dans le cadre d'une réorganisation des services, la Fédération souhaite renforcer son pôle Gestion des Ressources Humaines.
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