Assistant ressources humaines - h/f (Apprentissage/Alternance)

Institution publique, la Banque de France est membre de l'Eurosystème. Au coeur de la sphère monétaire et financière et au service des français, elle exerce ses trois missions fondamentales : la stratégie monétaire, la stabilité financière et les services à l'économie.

La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) de la Banque de France accompagne ses salariés tout au long de leur vie professionnelle en favorisant la promotion interne ainsi que les mobilités.

En promouvant sa marque employeur la Banque attire des talents, puis elle développe leurs compétences grâce à la formation et à la gestion de carrière.

Pour s'adapter aux évolutions de son environnement, elle s'appuie sur le dialogue social et la digitalisation des outils informatiques RH.

Au sein de la DGRH, vous rejoindrez le service du Recrutement qui a pour principale mission le recrutement de cadres aux profils variés. Au sein d'une équipe de 6 personnes et en collaboration avec l'assistante RH en place, vous assisterez les chargées de recrutement en participant aux tâches administratives liées au recrutement :

• Accueil des candidats
• Publication d'annonces
• Gestion d'agendas, prise de rendez-vous, organisation de réunions et d'entretiens
• Rédaction d'offres d'embauche et de contrats de travail
• Gestion administrative des périodes d'essai
• Production de reportings

Formation recherchée : Licence 3 professionnelle RH.

Compétences : Maîtrise du pack office, capacité à appréhender de nouveaux outils bureautiques. Une 1ère expérience (alternance ou stage) sur une fonction administrative serait appréciée.

Qualités :

• Rigueur
• Sens du service
• Réactivité
• Aisance relationnelle

CETTE OFFRE DE POSTE EST SOUMISE À DES TESTS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE, UN LIEN VOUS SERA ADRESSÉ PAR MAIL DANS LES JOURS QUI SUIVENT VOTRE INSCRIPTION.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.