ASSISTANT REFERENT HANDICAP (H/F)

Sous l'autorité du service RH, l'apprenti(e) contribuera à la mise en œuvre de la politique handicap de la collectivité, en lien avec les partenaires internes et externes (médecine du travail, FIPHFP, encadrants). Participation à la politique handicap – Contribuer à la mise en œuvre du plan d'action handicap – Participer au suivi des engagements de la collectivité (obligation d'emploi des travailleurs handicapés – OETH) – Aider à la préparation des déclarations annuelles. Accompagnement des agents – Participer à l'accueil et à l'information des agents en situation de handicap – Contribuer au suivi des demandes d'aménagements de poste – Faciliter la coordination avec les services (manager, AP/CP, médecine du travail). Suivi administratif et reporting – Mettre à jour les tableaux de bord – Participer au suivi des aides financières – Contribuer à la rédaction de bilans et supports de présentation. Participer au déploiement de la convention avec le FIPHFP – Déployer le plan d'action défini dans la convention – Participer à la rédaction du bilan annuel. Participer aux différentes tâches régulières permettant le bon fonctionnement de la direction, s'adapter aux évolutions réglementaires du secteur. Activités secondaires – Participer aux missions dévolues à la Direction des ressources humaines. Compétences/Qualités : - Notion sur le statut de la FPT - Connaissance du cadre légal du handicap (loi du 11 février 2005) - Intérêt pour les politiques d'inclusion et de diversité - Capacités rédactionnelles - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) - Discrétion professionnelle.

Contrat & horaires

Type de contrat : CDD – 24 mois Contrat apprentissage Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée Salaire brut : 12,31 € à l'heure

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent

Compétences

• Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
• Intégrer un collaborateur en situation de handicap
• Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orale, écrite et numérique

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

1000 à 1999 salariés

Candidature à transmettre jusqu'au 31 juillet 2026 ; poste à pourvoir le 1er septembre 2026.