ASSISTANT REFERENT HANDICAP (H/F)
Sous l'autorité du service RH, l'apprenti(e) contribuera à la mise en œuvre de la politique handicap de la collectivité, en lien avec les partenaires internes et externes (médecine du travail, FIPHFP, encadrants.)
Participation à la politique handicap
- Contribuer à la mise en œuvre du plan d'action handicap
- Participer au suivi des engagements de la collectivité (obligation d'emploi des travailleurs handicapés
- OETH)
- Aider à la préparation des déclarations annuelles Accompagnement des agents
- Participer à l'accueil et à l'information des agents en situation de handicap
- Contribuer au suivi des demandes d'aménagements de poste
- Faciliter la coordination avec les services (manager, AP/CP, médecine du travail) Suivi administratif et reporting
- Mettre à jour les tableaux de bords
- Participer au suivi des aides financières
- Contribuer à la rédaction de bilans et support de présentation Participer au déploiement de la convention avec le FIPHFP
- Déployer le plan d'action défini dans la convention
- Participer à la rédaction du bilan annuel Participer aux différentes tâches régulières permettant le bon fonctionnement de la direction S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur
Activités secondaires - participer aux missions dévolues à la Direction des ressources humaines\n\n
Compétences/Qualités Savoir : Notion sur le statut de la FPT Connaissance du cadre légal du handicap (loi du 11 février 2005) Intérêt pour les politiques d'inclusion et diversité Aptitudes / Qualités : Capacités rédactionnelles Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power
Point) Discrétion professionnelle\n\n
Conditions statutaires Filière : Administrative Niveau 4 / 5 Poste ouvert aux apprentis en situation de handicap au travail\n\n
Modalités d'exercice Conditions de travail particulières Principales difficultés liées au poste Conditions d'exercice - Travail en bureau et Hors les murs - Conduite d'un véhicule communal dans le cadre des missions.
Conditions spécifiques touchant à la santé et la sécurité au travail - Déplacements ; - Rythme de travail soutenu nécessitant réactivité et une très grande disponibilité8h/16h du lundi au jeudi - 8h/11h45 vendredi (30 mn de pause déjeuner / de janvier à juin)
8h/16h du lundi au jeudi - 8h/12h vendredi (30 mn de pause déjeuner / juillet à décembre)
Candidature à transmettre jusqu'au 31 juillet 2026 poste à pourvoir le 1er septembre 2026.
