ASSISTANT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL 2/21

Vos missions en quelques mots

• Réaliser la totalité des actes de gestion et d’administration individuels ou collectifs du périmètre des ressources humaines au profit du personnel civil du groupement (travaux avancement, notation, éléments variables de la paie…)
• Réaliser le suivi des absences et de la gestion du temps du personnel du groupement (congés, maladie, congés syndicaux, compte-épargne temps…)
• Actualiser, renseigner et transmettre selon les périodicités fixées les indicateurs et états récapitulatifs relevant du périmètre des ressources humaines
• Conseiller et renseigner les cadres et personnels dans les démarches administratives
• Mettre en œuvre le Contrôle Interne Ressources Humaines
• Assurer l’ensemble des actes et saisies dans les systèmes informatiques utiles et indispensables à la vie du groupement (CHORUS DT, Sillage, SAJ, diadème…)
• Assurer le suivi des personnels militaire du Détachement en relation avec le Gestionnaire Personnel Militaire de Neuvy-Pailloux

Profil recherché

Une expérience dans les domaines ressources humaines, de l’encadrement ; de la formation serait apprécié et une connaissance et mise en œuvre de l’application de la réglementation et des procédures nécessaires à l’administration et à la gestion des personnels civils fonctionnaires L’agent doit maitriser l’expression écrite et l’utilisation des logiciels de bureautique ainsi que le Pack OFFICE. Il doit savoir se servir de la correspondance administrative. Vous devez maitriser l’utilisation d’un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activité. Pour l’exercice de ce poste sont indispensable de la rigueur, de l’organisation , de la méthode et travailler en équipe et respect la confidentialité des informations. L’agent doit savoir connaitre la conception et application des règles statutaires

Compétences attendues

• EXPRESSION ECRITE
• UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
• UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
• UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE
• ORGANISATION ET METHODE
• CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
• TRAVAIL EN EQUIPE
• RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
• RIGUEUR

#J-18808-Ljbffr