Assistant(e) Ressources Humaines H/F en alternance (H/F)

Offre n° 206JXMQ Assistant(e) Ressources Humaines H/F en alternance (H/F)

LHEUREUX LOCATION fait partie du Groupe LHEUREUX, composé de 4 structures spécialisées dans les travaux publics, toutes indépendantes. Reconnue pour son savoir‑faire et sa réactivité, la société LHEUREUX LOCATION est spécialiste dans la location d'engins de TP avec ou sans chauffeurs dans toute la France.

Responsabilités

• Gestion de la formation : Participer à l’identification des besoins en formation, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, coordonner l’organisation des sessions et en évaluer l’efficacité. Assurer le dépôt et le suivi des dossiers auprès de l’OPCO, gérer la facturation correspondante et clôturer les dossiers finalisés. Transmettre les attestations de fin de formation aux salariés, en assurer le classement, et maintenir à jour le tableau de suivi afin d’anticiper les besoins futurs en formation. Accompagner les collaborateurs dans la gestion du Compte Personnel de Formation (CPF).
• Administration du personnel : Contribuer à la gestion administrative des salariés (contrats de travail, absences, documents personnels, etc.). Assurer le suivi des dossiers individuels, et être le point de contact pour les questions administratives des employés. Déclarer les contraventions et les intempéries chantier. Saisie d’éléments variables.
• Communication interne : Participer à la rédaction du journal d’entreprise. Contribuer au déploiement des actions de communication interne, notamment l’organisation d’événements, la gestion des supports de communication et la valorisation de la culture d’entreprise.
• Recrutement : Collecter les besoins, rédiger et diffuser les offres d’emploi. Assurer la présélection des candidats, collaborer avec les agences d’intérim, et réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques). Développer les relations avec les partenaires (agences, écoles) et assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des candidats.
• Gestion de la campagne d’alternance : Identifier et collecter les besoins en alternants, piloter la campagne de recrutement dédiée, rédiger et diffuser les offres. Sourcer les candidats, effectuer la présélection et conduire les entretiens téléphoniques de qualification.
• Gestion des relations sociales : Communiquer avec les membres du CSE. Créer et suivre les documents administratifs pour 2 structures du groupe.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master RH ou équivalent, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
• Bonnes capacités d’organisation, rigueur et autonomie.
• Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion RH, etc.).
• Maîtrise des outils de communication comme Canva.
• Intérêt pour le secteur des Travaux Publics et la gestion des ressources humaines.

Contrat et rémunération

• Type de contrat : CDD - 24 mois, Contrat apprentissage.
• Durée du travail : 35H/semaine.
• Horaire : 08h30‑12h30 et 14h00‑17h00.
• Salaire brut : Mensuel de 911,52 € à 1 823,03 € sur 12 mois.
• Déplacements : Jamais.
• Indemnité journalière de frais professionnels (utilisation du véhicule personnel et frais de déjeuner).
• Prime d’ancienneté mensuelle à partir d’un an dans l’entreprise.
• Mutuelle entreprise familiale prise en charge à 100 %.
• Chèques vacances, participation adhésion sportive, plan épargne entreprise.

Profil souhaité

• Débutant accepté.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Location avec opérateur de matériel de construction.