Assistant(e) Ressources Humaines en alternance (H/F)

L’Entreprise:

Depuis 1980,FRIAL est implanté au cœur de la Normandie, à Bayeux. Entreprise dynamique en pleine croissance,FRIAL est créateur et fabricant des solutions culinaires surgelées à marque d’enseigne. Il accompagne ses clients partenaires spécialistes du surgelé, grande distribution et restauration en France et à l’international, en offrant des solutions innovantes et personnalisables, sur les segments des produits de la mer et plats élaborés à partager ou individuels. FRIAL est devenu une filiale du groupe LE DUFF depuis fin 2021. Le groupe LE DUFF poursuivant son développement en France et à l’international, recherche régulièrement de nouveaux talents. Des évolutions sont donc possibles au sein du groupe.

En rejoignant l'équipe FRIAL, vous profiterez d'un cadre de travail qui favorise ledéveloppement des compétences et de l'autonomie . Vous aurez une réelle responsabilité au sein d'une entreprise avec des valeurs fortes, où chaque personne est valorisée et reconnue comme étant clé dans la réussite collective. Ensemble, nous participerons à votre développement et à celui de notre activité. La diversité et les actions en faveur de la sécurité, de la santé, de laqualité de vie et des conditions de travail constituent de réels facteurs d’efficacité et d’innovation dans l’entreprise.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez sur les missions suivantes en lien avec les 2 HRBP Industrie et Fonctions Support :

Développement RH:

• Accompagner les managers, suivre et gérer les demandes de recrutement via notre ATS et en lien avec le budget ;
• Suivre le recrutement et organiser des entretiens en appui des HRBP ;
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Participer à l’organisation et suivre la campagne des entretiens annuels de développement;
• Préparer et suivre, en lien avec la Responsable Formation, le plan de formation
• Participer à la gestion du personnel intérimaire

Contrôle de gestion sociale :

• Proposer et mettre en place des outils pour piloter et auditer la masse salariale ;
• Mettre en place à l’aide de l’outil de BI du Groupe des KPI liés à la masse salariale au niveau global entreprise et par responsable de service ;
• Participer à l’élaboration du budget de masse salariale;
• Participer à l’élaboration des éléments pour la négociation annuelle obligatoire et la BDESE.
• Participer à la mise en œuvre de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Projets :

• Participer aux différents projets en lien avec le déploiement de la stratégie RH ;

Missions diverses:

• Participer à la visite d'école au sein de l’entreprise ;
• Participer à l’organisation d’évènements internes : Journées portes ouvertes, Semaines à thème (QVT, Semaine de l’Agroalimentaire…) ;
• Participer à la mise à jour des données d'administration du personnel quand nécessaire

La liste des activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des actualités de l’année.