Assistant(e) Ressources Humaines en alternance (H/F)
L'Entreprise :
Depuis , FRIAL est
implanté au cœur de la Normandie, à Bayeux. Entreprise dynamique en
pleine croissance, FRIAL est créateur et fabricant de
solutions culinaires surgelées à marque d'enseigne. Il accompagne ses clients
partenaires spécialistes du surgelé, grande distribution et restauration en
France et à l'international, en offrant des solutions innovantes et personnalisables,
sur les segments des produits de la mer et plats élaborés à partager ou
individuels. FRIAL est devenu une filiale du groupe LE DUFF depuis
fin . Le groupe LE DUFF poursuivant son développement en France et à
l'international, recherche régulièrement de nouveaux talents. Des évolutions
sont donc possibles au sein du groupe.
En rejoignant l'équipe FRIAL, vous
profiterez d'un cadre de travail qui favorise le développement des
compétences et de l'autonomie. Vous aurez une réelle
responsabilité au sein d'une entreprise avec des valeurs fortes, où chaque
personne est valorisée et reconnue comme étant clé dans la réussite
collective. Ensemble, nous participerons à votre développement et à
celui de notre activité.
La diversité et les actions en
faveur de la sécurité, de la santé, de la qualité de vie et des
conditions de travail constituent de réels facteurs d'efficacité et
d'innovation dans l'entreprise.
Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous
travaillerez sur les missions suivantes en lien avec les 2 HRBP Industrie et
Fonctions Support : Développement RH:·
Accompagner les managers, suivre et gérer les
demandes de recrutement via notre ATS et en lien avec le budget ;·
Suivre le recrutement et organiser des
entretiens en appui des HRBP ;·
Contribuer à l'intégration des nouveaux
collaborateurs ;·
Participer à l'organisation et suivre la
campagne des entretiens annuels de développement ;·
Préparer et suivre, en lien avec la Responsable
Formation, le plan de formation ·
Participer à la gestion du personnel intérimaire Contrôle de gestion sociale :·
Proposer et mettre en place des outils pour piloter
et auditer la masse salariale ;·
Mettre en place à l'aide de l'outil de BI du
Groupe des KPI liés à la masse salariale au niveau global entreprise et par
responsable de service ;·
Participer à l'élaboration du budget de masse salariale
;·
Participer à l'élaboration des éléments pour la
négociation annuelle obligatoire et la BDESE.·
Participer à la mise en œuvre de la nouvelle
directive européenne sur la transparence des rémunérations. Projets :·
Participer aux différents projets en lien avec
le déploiement de la stratégie RH ; Missions diverses :·
Participer à la visite d'école au sein de
l'entreprise ;·
Participer à l'organisation d'évènements
internes : Journées portes ouvertes, Semaines à thème (QVT, Semaine de
l'Agroalimentairep>·
Participer à la mise à jour des données
d'administration du personnel quand nécessaire
La listes des activités n'est pas exhaustive et pourra évoluer
en fonction des actualités de l'année.
