ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Finalité de l’emploi

Gestion administrative quantitative et qualitative du personnel selon les besoins de l’entreprise

Responsabilités

• Réaliser le processus paie dans son intégralité (de l’EVP à la DSN) (Evron)
• Traiter et transmettre les EVP (Gennevilliers)
• Créer et tenir les tableaux de bord sociaux
• Être référent et pilote du recrutement et du suivi des intérimaires
• Gérer les processus administratifs d’entrée et de sortie des salariés
• Servir de contact privilégié auprès des salariés et des organismes sociaux
• Effectuer le suivi et la communication des données administratives RH individuelles / collectives
• Participer aux audits du groupe
• Créer et optimiser les outils de suivi RH et de reporting (tableaux de bord)
• Organiser, déployer et suivre le plan de développement des compétences
• Mettre à jour et suivre quotidiennement le logiciel de gestion des temps
• Suivi complet des arrêts de travail (données CPAM/prévoyance)
• Répondre à la veille juridique et transmettre les informations pertinentes
• Participer aux paramétrages de la paie en fonction des évolutions
• Analyser et optimiser les processus liés à l’administration RH
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour stagiaires et alternants (sourcing, tri CV, entretiens, collaboration avec les managers…)
• Assurer l’intégration et l’organisation des nouveaux embauchés
• Construire et mettre en œuvre le plan de formation

Compétences requises

• Connaissances approfondies en gestion administrative des Ressources Humaines, validées par une certification et/ou expérience professionnelle
• Anglais de base
• Connaissance générale de la gestion de la paie
• Maîtrise du logiciel de paie et d'outils bureautiques (Word, Excel…)
• Maîtrise du droit social et capacité à l'appliquer
• Capacité à orienter et répondre aux besoins des salariés
• Compétence en organisation et gestion du temps, respect des délais
• Capacité de prise de décision et analyse de situations
• Méthodologie rigoureuse et pragmatique
• Bonne capacité d’analyse et de recul
• Autonomie, rigueur, polyvalence
• Sens du détail, du relationnel, et confidentialité
• Communication écrite et orale efficace