Assistant(e) HR Excellence, CDI, (H/F)

Poste

Assistant(e) HR Excellence – CDI (France). Vous travaillez dans l'équipe HR Excellence.

Responsabilités

• Accompagner l'équipe HR Excellence dans le déploiement des nouvelles initiatives RH Globales, Europe et locales, en lien avec nos processus RH ou systèmes d'information RH, en collaboration avec les équipes des CSP et Europe.
• Participer au plan d'engagement des nouvelles initiatives, élaborer le plan de communication et accompagner le changement pour garantir leur adoption.
• Suivre les nouvelles pratiques pour poursuivre l’amélioration continue (enquêtes, groupes de discussion).
• Être point de contact des équipes des CSP sur les processus RH France et suivre les plans d’actions mis en place.
• Garantir une communication fluide auprès des CSP sur les mises à jour des procédures RH et leur application, en partenariat avec le Responsable Relations Sociales.
• Soutenir les HRBP en effectuant des activités administratives RH locales non effectuées par les CSP (coordonner les sessions d’intégration, accompagner le retour des congés longue durée, faciliter la gestion des absences, coordonner la gestion des Awards).
• Proposer des optimisations de processus pour améliorer la qualité du service et soutenir la simplification des modes de travail.

Qualifications requises

• Formation supérieure niveau BAC +3/+4.
• Expérience première en RH, avec une appétence pour la gestion de projets, la digitalisation et les systèmes d'information RH.
• Rigueur, organisation, force de proposition.
• Capacité à engager et à conduire des changements.
• Excellente communication et interaction avec différents interlocuteurs.
• Capacité à collaborer avec différentes équipes locales, régionales et/ou techniques.
• Autonomie et orientation résultat.
• Anglais avancé.

Conditions

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 35 heures/semaine.
• Lieu : France.
• Déplacements : Aucun.
• Salaire brut annuel : 32 000 € à 40 000 € sur 12 mois.
• Prime, bonus, intéressement/participation, ordinateur portable, RTT, etc.

Compétences clés

• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Réaliser des déclarations réglementaires.