Assistant(e) de prévention

Domaine et métier

Prévention, conseil et pilotage en santé – Chargé(e) de qualité ou de gestion des risques

Type de poste

Technique et spécialisé

Intitulé du poste

Assistant(e) de prévention

Description du poste

Vos activités principales :

• Assurer la politique de prévention des risques professionnels et de sécurité routière en lien avec les fonctionnels de la prévention et les conseils dédiés (CCHS, FS‑SSCT, CLP).
• Aider à la mise en place, tenue et suivi des registres et vérifications, contrôles périodiques obligatoires.
• Rédiger et exploiter les rapports, comptes‑rendus et procès‑verbaux relatifs à la SST.
• Appliquer les règles législatives et réglementaires relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail.
• Évaluer les risques pour la santé et la sécurité du personnel avec suivi du document unique et du PAPRIPACT.
• Participer activement au secrétariat du BSST : information de premier niveau, gestion du courrier, suivi ponctuel de dossiers, logistique des réunions.
• Gérer la documentation interne, l’archivage et la mise en forme des documents.
• Organiser les réunions visio ou audio du bureau (planification, réservation SOLC des ressources).

Environnement professionnel

Prévention des risques professionnels

Bureau SST RGNA Mérignac :

• 1 Chef de bureau catégorie A
• 1 Adjointe au chef du bureau catégorie A
• 2 Techniciens de prévention – catégorie B
• 3 Assistants prévention – catégorie C
• 1 Instructeur ORFA

Conditions particulières d'exercice

• Disponibilité, discrétion, rigueur, organisation, sens des responsabilités.
• Visites de site entraînant découchage.
• Régime indemnitaire : MIOMCT.
• Cycle de travail : 38 heures/semaine, 16 jours de RTT.

Profil recherché – Compétences principales

Connaissances techniques

• Droit du travail, règles d’hygiène et de sécurité – niveau pratique (à acquérir).
• Techniques d’analyse des risques, d’inspection et d’investigation – niveau pratique requis.
• Adaptation aux modifications nécessaires pour respecter l’objectif – niveau pratique requis.
• Proposer des actions correctives le cas échéant et en rendre compte – niveau pratique requis.
• Connaître l’environnement professionnel – niveau initié (à acquérir).
• Informatique bureautique – niveau maîtrise requis.

Savoir-faire

• Travailler en équipe – niveau maîtrise requis.
• Rédiger – niveau maîtrise requis.

Savoir‑être

• S'adapter – niveau maîtrise requis.
• Communiquer – niveau maîtrise requis.
• Avoir le sens des relations humaines – niveau pratique requis.

Évolution

Accéder à de nouvelles responsabilités au sein de la section, durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.