ASSISTANT(E) COMMERCIALE ET RECRUTEMENT (H/F)

En tant que Chargé de Recrutement, vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement au sein de l'agence, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des candidats. Vos principales missions seront les suivantes :

Définition des besoins en recrutement :

Collaborer avec les managers opérationnels pour comprendre les profils recherchés et définir les besoins en personnel.

Rédiger les fiches de poste et les offres d'emploi.

Sourcing des candidats :

Utiliser divers canaux de sourcing (sites spécialisés, réseaux sociaux, base de données internes, chasse de tête, etc.).

Identifier et attirer des talents en fonction des profils recherchés.

Sélection des candidats :

Analyser les CV,

Organiser et mener les entretiens téléphoniques et en face-à-face.

Réaliser des tests techniques, psychométriques ou d'aptitude si nécessaire.

Rédiger des comptes-rendus d'entretien.

Gestion du processus de recrutement :

Coordonner les étapes du recrutement (pré-sélection, entretiens, tests, etc.).

Assurer une communication fluide avec les candidats tout au long du processus.

Organiser des entretiens avec les managers et les autres parties prenantes de l'entreprise.

Intégration des nouveaux collaborateurs :

Préparer et organiser l'accueil des nouveaux employés.

Suivre leur intégration pour s'assurer que tout se déroule bien (prise de poste, formation, accompagnement).

Suivi et reporting :

Assurer un suivi de l'efficacité des actions de recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, satisfaction des managers).

Proposer des actions d'amélioration en fonction des retours terrain.

Veille et amélioration continue :

Assurer une veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et les nouvelles méthodes de recrutement.

Participer à l'amélioration continue du processus de recrutement au sein de l'entreprise.

Profil recherché :

Expérience : Première expérience réussie en recrutement ou gestion des talents, idéalement dans un environnement similaire


Connaissance des outils de sourcing et des plateformes de recrutement (LinkedIn, Job boards, ATS, etc.).

Maîtrise des techniques d'entretien et des tests de recrutement.

Excellentes capacités de communication écrite et orale.

Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.

Aisance dans la gestion de plusieurs recrutements simultanés.

Qualités personnelles :

Bonnes capacités d'écoute et empathie.

Curiosité et proactivité dans la recherche de nouveaux talents.

Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome.

Sens du service et orientation résultat.