ASSISTANT DE RESSOURCES HUMAINES (h/f) #992
ID Eqwa 992 Direction / Service Direction des Ressources Humaines > Service absences, maladie et temps de travail / secteur administration et cadre de vie Cadre d'emploi Rédacteurs territoriaux Adresse du poste 52 Avenue De Saint Just, 13004, MARSEILLE-04 Contrat - Nombre de poste 1
Contexte du recrutement et définition de poste
Gérer les absences (notamment pour raison de santé) et les modalités d’organisation du temps de travail au sein du secteur ACV (gestion des agents DGACV et Directions et services support, y compris Cabinet).
Répondre aux sollicitations des agents, des responsables et des gestionnaires des directions métiers. Travail en transversalité avec les autres services de la DRH (en particulier service des rémunérations, service nomination gestion carrières et contrats, service recrutement mobilité et conseil en emploi, secteur développement professionnel et accompagnement au changement) et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
Responsabilités détaillées
- Gérer les situations des agents (portefeuille individuel de 400 à 500 agents, polyvalence sur l’ensemble des thématiques gérées par le service).
- Gérer les positions / situations statutaires liées à l’état de santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accidents du travail, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, reclassement professionnel) et les autres absences (maternité, paternité, adoption, congé parental, congé de présence parentale, disponibilités).
- Gérer le temps de travail (ARTT, CET, temps partiels, programmes horaires et contrats, paramétrages outil).
- Assurer le suivi et le contrôle des situations individuelles en s’aidant des tableaux d’activités et du suivi financier des factures (accidentologie et maladie professionnelles).
- Traiter l’inaptitude professionnelle et ses implications (ATI, RPI, placement en PPR).
- Informer et conseiller les agents du CD13, les gestionnaires RH des directions métiers et les responsables hiérarchiques sur les droits et dispositifs.
- Assurer la gestion dans les outils informatiques, s’approprier la règlementation et développer l’appropriation des outils informatiques (HRACCESS, CHRONOTIME, E-GF, AT/P+MP, bureautiques).
Profil recherché
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité.
- Sens de l’organisation.
- Sens de l’accueil et capacité d’écoute.
- Capacités d’analyse et de synthèse.
- Bonnes qualités rédactionnelles.
- Bonne connaissance des progiciels HRACCESS, CHRONOTIME, E-GF, AT/MP, HRA, bureautique.
- Bon esprit d’équipe, disponibilité et grande discrétion professionnelle.
Conditions de travail attractives
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
- Tickets restaurant (11 euros).
- Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum.
- Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental.
- Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service.
- Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement).
- Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.