ASHQ - EN UMD - H/F
Description :
Le pôle est composé de :
- L’Unité pour Malades Difficiles (UMD), à recrutement national, d’une capacité de 86 lits pour des patients hommes en provenance de métropole ou des DOM-TOM.
- L’Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA) destinée à l’accueil spécifique de patients détenus de la région pénitentiaire de Bordeaux, comprenant 2 unités fonctionnelles (Epernon et Figaro), d’une capacité totale de 40 lits.
- L’Unité de Soins Intensifs Psychiatriques (USIP), à vocation intersectorielle départementale, d’une capacité de 14 lits,
- L’Unité d’électro convulsivothérapie (ECT), à vocation intersectorielle pour les patients du Centre hospitalier de Cadillac, pouvant accueillir des patients d’autres hôpitaux,
- La structure interne Ergothérapie et activités thérapeutiques.
- L’unité Medico psychologique judiciaire (UMPJ), destinée à l’accueil spécifique de patients nécessitant de suivi médico judiciaire.
_DESCRIPTIF DU POSTE/MISSIONS :_
Elles s'exécutent au sein des différents pôles d'activités. Elles se déclinent dans le respect du projet de soins et du projet individualisé du patient au travers de 3 axes :
Hôtellerie :
Entretien et hygiène des locaux, du mobilier, du matériel.
Rangement, agrémentation des locaux et évacuation des déchets.
Gestion :
Des produits, du matériel et des équipements.
Transmissions écrites et orales.
TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE : Poste à temps plein. CDD
Poste à pourvoir au dès que possible
LOCALISATION : Cadillac (33)
RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE : Selon grille de la fonction publique hospitalière
A partir de 2190,87€ brut mensuel (primes liées à la fonction incluses)
+ reprise ancienneté possible
+ Primes liées à l’exercice du métier.
CONDITIONS D’EXERCICE : Poste de 7h45 de jour : 6H15/14H00
LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : Curriculum Vitae, Lette de motivation.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 17/03/2026
- POUR L'ENSEMBLE DES ACTIVITÉS :
Le projet hôtelier et les modalités de séjour.
Une approche clinique en psychopathologie.
L'étendue et les limites de sa fonction.
Un positionnement adapté avec les patients, l'équipe pluridisciplinaire et la hiérarchie.
Une collaboration avec les équipes ASHQ du pôle BSM et un esprit d'entre aide.
Les outils de transmissions et de traçabilité : classeur organisationnel et outil informatique.
- POUR L'ENTRETIEN ET L'HYGIÈNE DES LOCAUX :
Les bases de l'hygiène et de la sécurité.
Les protocoles d'hygiène, de sécurité et de prophylaxie des maladies contagieuses.
Les techniques de nettoyage et les conditions d'utilisation des produits.
L'utilisation des appareils mis à disposition, leur vérification et leur maintenance préventive.
L'utilisation des outils afin d'interpeler les interlocuteurs adaptés pour les tâches de maintenances des locaux et de livraisons
Savoir-faire relationnel - attitudes :
Capacité à s'intégrer et à coopérer au sein d'une équipe.
Capacité_ _à_ _s'adapter_ : _en gérant l'imprévu, en étant disponible.
En transmettant les situations significatives à l'équipe pluridisciplinaire ou aux services.
En maintenant une distance relationnelle adaptée.
Capacité à s'impliquer dans un projet professionnel :
En faisant preuve d'initiative et de créativité, tout en répondant aux objectifs du service et aux objectifs institutionnels.
En s'inscrivant dans un processus d'auto-évaluation et de formation.
Savoir-faire opérationnel - aptitudes :
- Être capable :
D’appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et de désinfection.
D’organiser et d'optimiser le stockage des produits et du matériel.
D’enregistrer les activités réalisées.
De transmettre les observations.
D’utiliser les outils de transmissions écrites et informatiques.
De développer une prestation alimentaire de qualité.
De repérer les situations d'origine humaine et / ou matérielle et de prendre les mesures nécessaires.
De respecter le secret professionnel.
De s'inscrire dans le travail d'équipe.
