APPRENTISSAGE - Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Constructeur automobile majeur, TOYOTA a la passion de l'innovation liée au respect de l'environnement.

TOYOTA France vous propose une mission d’alternance au sein de son Département Ressources Humaines.

Ce apprentissage est à pourvoir à partir de septembre 2026 et se déroulera au siège social de TOYOTA FRANCE situé à Vaucresson (Ile de France) pour une durée de 1 ou 2 ans.

Missions

Participation à différentes activités RH

Contribution à la mise en œuvre du plan de formation

• Participation à la collecte et à l’analyse des besoins
• Recherche et mise en relation avec les différents organismes de formation
• Suivi des échanges avec l’OPCO
• Planification, suivi et saisie des formations sur les outils internes

Participation au processus de recrutement (stagiaires et alternants)

• Gestion des campagnes de recrutement (publication des offres…)
• Réalisation des entretiens
• Mise en place et suivi des CERFA et conventions
• Suivi des relations écoles et de la marque employeur
• Gestion des intégrations

Gestion administrative RH

• Envoi de courriers, enregistrement et classement des dossiers collaborateurs
• Elaboration d’attestions employeur
• Création et suivi des bons de commande et de la facturation

Communication

• Rédaction des supports de communication internes
• Création et diffusion des communications externes sur Job Teaser

Projets RH

• Participation à différents projets RH(digitalisation, diversité…)

Liste non-exhaustive

Votre profil

• Formation de type école de commerce ou Université (Bac +4/5 ) avec une spécialisation RH.
• Bonne appréhension du secteur automobile et de ses caractéristiques
• Vous adorez relever les challenges
• Vous avez un bon niveau sur Excel et Powerpoint
• Vous possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles
• Vous aimez travailler en équipe!
• Vous avez un niveau courant d’anglais (oral et écrit)
• Par le passé, on a souligné vos capacités d’analyse, de synthèse et également votre pro-activité!
• Vous êtes motivé(e) et à l’écoute

Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?

• Etape 1 : Pré-qualification téléphonique avec un(e) référent(e) RH.
• Etape 2 : Entretien avec un(e) référent(e) RH, ainsi que le/la manager de la Direction pour laquelle vous postulez.
• Etape 3 : il n’y en a pas! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là!