APPRENTISSAGE – Assistant(e) Administration des Opérations Après-Vente (H/F)

Constructeur automobile majeur, TOYOTA a la passion de l'innovation liée au respect de l'environnement.

TOYOTA France vous propose une mission de stage conventionné au sein de son Département Administration des Opérations.

Cet apprentissage est à pourvoir à partir de septembre et se déroulera au siège social de TOYOTA FRANCE situé à Vaucresson (Ile de France) pour une durée de 1 ou 2 ans.

Missions

Au sein de la Direction des Opérations de Toyota France, l'apprenti(e) Administration des Opérations Après-Vente sera rattaché au Chef de Service.

Il/Elle devra donc participer à l'intégralité des missions suivantes :

• Création et mise à jour de reportings Performance Commerciale & QualitéAprès-Vente puis déploiement auprès des équipes terrains (Excel et Microsoft Power BI);
• Interlocuteur/trice privilégié(e) des Zones Manager Après-vente & Qualité pour répondre aux différentes sollicitations ;
• Suivi des performances des concessions :
• Commandes de pièces de rechange et accessoires
• Commandes Véhicules d'Occasions
• Trafic Après-Vente
• Rétention Client
• Evolution du parc
• Potentiels marché Après-Vente
• Commandes d'huile TGMO
• Vente de Pneus
• Indicateurs Qualité
• Contribuer à la mise en place et à l'amélioration des outils dans le réseau ;
• Aider à la collecte et à l'analyse des indicateurs de performance clés de l'Après-Vente (trafic, potentiel, suivi des primes) ;
• Assurer le suivi, la coordination et le reporting permanent des indicateurs de l'activité Après-Vente ;
• Assurer la bonne mise en place des outils destinés au réseau Après-Vente Toyota, en lien avec l'équipe Marketing Après-Vente.
• Aider à la mise en place des actions commerciales pièces, les services, les accessoires et les programmes Après-Vente.

Votre profil

• En cours de formation en école de commerce, école d'ingénieur ou université (Bac +4/5)
• Organisé(e), polyvalent(e), force de proposition
• Bon esprit d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack office et en particulier d'Excel)
• Bonne appréhension du secteur automobile et de ses caractéristiques
• Anglais courant
• Qualités relationnelles

Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?

Etape 1 : Pré-qualification téléphonique avec un(e) référent(e) RH.

Etape 2 : Entretien avec un(e) référent(e) RH, ainsi que le/la manager de la Direction pour laquelle vous postulez.

Etape 3 : il n’y en a pas! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là!