Apprentissage/Alternance Chargé.e de projet RH / Data (F/H)

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est au service de la performance et de la transformation de la CDC à travers des missions telles que la définition des stratégies RH, les politiques d'emploi et de rémunération, et le pilotage des projets de développement RH. La DRH assure également la gestion administrative et financière des collaborateurs ainsi que la coordination des actions de formation, de mobilité et de recrutement externe.

Présentation de votre direction

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines est organisée autour de 4 départements transverses et de 5 départements RH métiers (Politiques Sociales, Banque des Territoires, Finances, Contrôle/Risques/Audit/Juridique, Fonctions Supports).

Rattachée au service fonction support de la DRH, vous intégrez en tant qu’apprenti(e) l’unité en charge du pilotage de la Data RH, de la masse salariale et des effectifs.

L’unité a pour mission d’accompagner plusieurs directions métiers (le Secrétariat Général, la Direction des Relations Internationales, la Direction Générale, la Direction de la Communication, la DRH elle-même ainsi que les fonctions mutualisées) ainsi que le département RH dans le déploiement de l’accompagnement métier aussi bien RH que budgétaire.

Responsabilités

• Concevoir, améliorer et produire les indicateurs de pilotage (process et data) en veillant à la fiabilité des données et à la coordination entre les différents intervenants.
  • Proposer et mettre en œuvre les démarches, les outils nécessaires à l'optimisation et l'adaptation des actions RH aux besoins de la structure.
• De manière plus détaillée, vous serez amené, en coordination étroite avec les différents acteurs du département (accompagnement, formation, gestion administrative, pilotage budgétaire), de la DRH et de nos clients, à apporter votre appui sur la gestion des processus et de la data, pour notre suivi interne ainsi que pour celui de nos clients.
  • Participer au chantier d'actualisation ou de définition des indicateurs d'activité et des reportings associés pertinents, tant sur un plan quantitatif que qualitatif.
  • En assurer la production par consolidation des données alimentées par les différentes parties prenantes (équipe GA, CRH, …).
  • Créer des outils d'aide au pilotage à la demande.
  • Apporter votre aide sur des demandes ponctuelles, des projets et/ou des dossiers spécifiques, par ex. lors de réorganisations ou d'initiatives d'amélioration de process.
  • Développer, dans le cadre de la démarche de simplification et d'optimisation des pratiques et des modes de gestion, l'accessibilité des données et leur mise à disposition auprès des utilisateurs.
• Proposer de nouveaux indicateurs afin d'améliorer la fiabilité de la donnée.
• Contribuer à la cartographie des données RH et à la mise à jour des processus et modes opératoires.
• Accompagner les équipes aux campagnes annuelles (Entretien annuel, augmentations individuelles, revues de personnel, etc.).
• Participer aux différents projets transverses de l'équipe.
• Les activités pourront évoluer vers les volets effectifs/masse salariale ou rémunération.

Qualifications

Fort d'une formation dans les ressources humaines, vous souhaitez vous perfectionner dans l'exploitation des données RH et le reporting.

La discrétion, la rigueur et la curiosité sont des qualités intégrantes de votre philosophie de travail. Vous êtes une personne méthodique, consciencieuse, dotée d'un fort esprit d'équipe et d'un esprit d'analyse.

Le Pack Office n'a aucun secret pour vous en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques), des connaissances de VBA et la maîtrise des macros seraient un plus.

Discrète et rigoureuse, vous êtes titulaire d’un bac +3 et allez préparer une alternance de niveau master.

• Analyse des données.
• Une appétence aux outils digitaux.
• Une première expérience dans les RH est un plus.

Votre créativité, curiosité intellectuelle, adaptabilité et sens de l’intérêt général sont des atouts. Vous avez également une sensibilité pour la transversalité, l’autonomie, la confiance mutuelle et la bienveillance.