Apprenti ressources humaines

L'agent exercera ses missions en lien étroit avec l'assistante administrative RH, sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines. Il/Elle participera activement au fonctionnement quotidien du service tout en étant associé(e) aux projets RH en cours.

Responsabilités

• Participer à la gestion administrative quotidienne du service (mise à jour des dossiers individuels des agents, rédaction de courriers, suivi administratif des dossiers).
• Contribuer aux traitements mensuels de paie (recueil des éléments variables, contrôle des bulletins).
• Participer au suivi des indicateurs RH et à l'élaboration des rapports annuels (RSU par exemple).
• Participer à l'organisation des élections professionnelles.
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
• Contribuer au suivi des actions de formation et participer à la refonte du règlement de formation.
• Participer au suivi des actions de prévention des risques professionnels.
• Participer à la mise en œuvre du plan d'actions en faveur de l'égalité professionnelle.

Qualifications

• Préparation d'un Titre professionnel, BTS, ou titulaire d'un Bac STMG spécialité RH et Communication ou d'un Bac Pro Assistant à la Gestion des organisations et de leurs activités ou ayant suivi une formation contenant des modules sur les ressources humaines.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles.
• Capacité d'autonomie et d'organisation.
• Capacité d'écoute et d'adaptation.
• Rigueur.
• Force de proposition.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDD - 24 mois.

Durée du travail : 35 h 30 min/semaine, travail en journée.

Salaire :

• CSE.
• Selon grille de l'apprentissage.

Informations complémentaires

Pour postuler, merci de compléter la lettre de motivation sur le site France Travail.