Apprenti(e) Ressources Humaines - Rentrée Septembre 2026 (H/F)

Apprenti(e) Ressources Humaines - Rentrée Septembre 2026

Airelles Château de Versailles, Le Grand Contrôle est un hôtel d’exception niché au cœur du domaine royal, offrant une immersion unique dans l’art de vivre à la française du XVIIIe siècle.

Ville : Versailles | Pays : France

Contrat : Alternance (Indifférent) | Durée : de 12 à 24 mois

Statut du poste : Autres (stage, VIE...)

Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines

Nombre de collaborateurs : 120 collaborateurs

Description du poste : Apprenti(e) en Ressources Humaines accompagnant la Responsable RH dans la gestion quotidienne du personnel et des projets RH.

Missions

• Recrutement et intégration – Soutien dans la gestion des recrutements en collaboration avec les Chefs de Service et la Direction, organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel – Rédaction des contrats de travail et documents RH, suivi des déclarations (AT/AM, absences, congés), gestion des dossiers du personnel et mise à jour des bases de données RH.
• Communication interne et suivi des projets RH – Participation à l’organisation d’événements internes, contribution à la mise en place et développement des projets RH, gestion et mise à jour des affichages obligatoires et des supports de communication RH.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Hôtellerie.
• Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens de la confidentialité.
• Capable de travailler en autonomie et de prendre des initiatives.
• À l’aise en anglais pour évoluer dans un environnement international.
• Intérêt pour le secteur de l’hôtellerie de luxe et le service haut de gamme.

Equity Statement

Airelles Château de Versailles, Le Grand Contrôle est convaincu que la diversité est une richesse et un atout pour sa performance, c’est pourquoi nous soutenons l’égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Avantages

• Mutuelle prise en charge à 50% et prévoyance.
• Prise en charge de 100% du titre de transport ou versement de 25€ dans le cadre du forfait mobilité durable.
• Prime d’habillage de 100€ par an et prime de cooptation de 500€.
• Formations adaptées aux demandes et besoins de tous les collaborateurs.
• Opportunités d’évolutions au sein de la Collection.
• Programme « Vis mon poste » (cross‑training d’une journée dans un autre département).
• Cafeteria du personnel (repas par jour travaillé).
• Salle de pause du personnel.
• Accès à la plateforme Gladys pour de nombreux avantages et partenaires.
• 4 jours par an dédiés aux actions RSE via la plateforme Vendredi (sur temps de travail).
• Entretien de l’uniforme.
• Tarifs réduits sur certaines activités et avantages ponctuels.
• Réductions staff dans les établissements de la Collection.