Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH – Recrutement & Attractivité F/H

Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH – Recrutement & Attractivité F/H

Responsabilités

• Support au Recrutement : Validation et ajustement des fiches de poste avant publication, publication des offres d’emploi sur les différentes plateformes (Place de l’Emploi, LinkedIn, etc.), gestion des candidatures (tri des CV, préqualification téléphonique), participation aux entretiens (prise de notes, relance des candidats), mise à jour des tableaux de suivi des recrutements.
• Gestion et animation de la communauté des cadres recruteurs : Animation de la communauté Teams des cadres recruteurs, création de supports pédagogiques (guides, fiches pratiques, tutoriels) sur le recrutement, veille sur les bonnes pratiques RH et les évolutions réglementaires.
• Gestion des campagnes d’apprentissage : Accueil et intégration des apprentis recrutés (suivi des dossiers, organisation de réunions d’accueil), animation de la communauté Teams des apprentis, organisation d’événements dédiés aux apprentis (entretiens de mi-parcours, accompagnements à la recherche d’emploi).
• Contribution aux projets de fidélisation et d’attractivité : Participation à la structuration d’une stratégie d’attractivité des talents pour le siège, mise en place d’outils de suivi et d’analyse sur la fidélisation des agents, participation aux salons/forums de recrutement et événements écoles.
• Amélioration des outils et reporting RH : Mise à jour et amélioration des outils de suivi des recrutements et de l’apprentissage (tableaux de bord, KPI), participation à des groupes de travail pour améliorer les pratiques de recrutement et de gestion des talents, suivi et analyse des indicateurs RH pour proposer des axes d’amélioration.

Projets RH transversaux

• Préparation des différentes commissions de recrutement.
• Organisation de la commission de sélection 2024.

Profil recherché

• Compétences requises : Droit du travail, Gestion de projet, Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs (Teams), Animation de réseau.
• Qualités requises : Initiative, créativité, ouverture d’esprit, aisance rédactionnelle, discrétion et respect du secret professionnel, sens de l’écoute et des relations humaines, sens de l’organisation et méthode, appétence pour le domaine hospitalier, aptitude de communication.
• Pré-requis : Préparer un Master RH 1 ou Directeur des établissements de santé.

Localisation du poste

France, Île-de-France, Paris (75)

Siège de l'AP-HP, DRS – Service recrutement et accompagnement des personnels.