Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH (H/F)

L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr La Direction des Ressources du Siège assure la gestion des ressources humaines pour le Siège de l'APHP et les pôles d'intérêt commun : CFDC (Centre de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation). Cela représente 3000 agents, 6000 étudiants et 1000 formateurs occasionnels. Elle gère les recrutements, la gestion des dossiers, la paie, la formation, les conditions de travail, la médecine préventive... et accompagne les professionnels tout au long de leur carrière. Elle dépend de la Direction générale de l'AP-HP. Contrat 24 mois Missions principales : 1. Support au Recrutement

• Validation et ajustement des fiches de poste avant publication
• Publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes (Place de l'emploi public, Linked

In, etc.).

• Gestion des candidatures (suivi des candidatures, tri des CV, préqualification téléphonique).
• Participation aux entretiens en support (prise de notes, relance des candidats).
• Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements. 2. Gestion et animation de la communauté des cadres recruteurs
• Animation de la communauté Teams des cadres recruteurs (mise à jour des contenus, partage d'informations clés).
• Création de supports pédagogiques (guides, fiches pratiques, tutoriels) sur le recrutement.
• Veille sur les bonnes pratiques RH et les évolutions réglementaires. 3. Gestion des campagnes d'apprentissage
• Accueil et intégration des apprentis recrutés (suivi des dossiers, organisation de réunions d'accueil).
• Animation de la communauté Teams des apprentis (partage de bonnes pratiques, réponses aux questions).
• Organisation d'événements dédiés aux apprentis (entretiens de mi-parcours, accompagnements à la recherche d'emploi). 4. Contribution aux projets de fidélisation et d'attractivité
• Participation à la structuration d'une stratégie d'attractivité des talents pour le siège. COMPETENCES REQUISESD
• roit du travailG
• estion de projetM
• aîtrise du pack office et des outils collaboratifs (Teams)A
• nimation de réseau
• QUALITES REQUISESI
• nitiative, créativité, ouverture d'esprit,A
• isance rédactionnelleD
• iscrétion et respect du secret professionnel,S
• ens de l'écoute et des relations humaines,S
• ens de l'organisation et méthodeA
• ppétence pour le domaine hospitalierA
• ptitude de communication PRE-REQUISP
• réparer un Master RH 1 ou Directeur des établissements de santé