Apprenti(e) Assistant(e) RH (H/F)

Le poste

Début : septembre 2026 (1 an)

Vos missions

• Recrutement : assurer le recrutement des stagiaires et alternants, du recensement du besoin jusqu’à sa finalisation : définition du besoin avec le manager, publication de l’offre, tri des CV, entretiens de préqualification téléphoniques, animer la communauté des stagiaires et alternants (parcours d’intégration, entretien de suivi).
• Administration du personnel : assurer le traitement administratif des entrées/sorties du personnel (CDI/CDD/Stg/Alt) : déclaration d’embauche, rédaction des contrats, accueil du nouvel entrant (badge, matériel informatique, goodies, etc.), suivi des événements liés à la vie du salarié (constitution de dossiers, suivi des arrêts de travail, suivi des visites médicales?), gestion du parc automobile et téléphonique.
• Formation : planification des formations, être en relation avec les organismes de formation pour l’établissement des conventions, veille sur de nouveaux modules de formation pertinents pour nos métiers.
• Communication : rédaction des publications LinkedIn à thématique RH pour promouvoir nos actions internes (handicap, recrutement, convivialité), gestion de la ligne éditoriale RH.
• Projets RH : participer à l’animation du site : organisation d’évènements en lien avec la sécurité, la santé, la qualité de vie au travail, le handicap.

Le profil

Formation : Bac +3 à Bac +5 – Licence/Licence Pro en gestion des Ressources Humaines / Master RH.

Savoir‑être : de nature dynamique, volontaire, excellent relationnel, rigueur, autonomie, réactivité, curiosité et confidentialité.

Compétences informatiques : maîtrise des outils informatiques et du pack Office, appétence pour les systèmes d’information.

Égalité professionnelle

Savencia est engagé pour l’égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l’accès à l’emploi pour tous, accompagner la parentalité, adopter une politique de non‑discrimination et d’égalité des chances.