Apprenti Chargé de recrutement et projets RH (H/F) - 78

Overview

Devenez Apprenti Chargé de recrutement et projets RH (H/F) chez Konica Minolta.

Responsabilités

• Intégrer le pôle Développement RH sous la responsabilité de la DRH Adjointe dans une équipe de 8 personnes.
• Être rattaché à notre siège social de Carrières-sur-Seine (78).
• Participer à l’ensemble du processus de recrutement sur les besoins confiés (de la définition du besoin au lancement de l’onboarding).
• Collaborer quotidiennement en synergie avec les HRBP et les managers recruteurs sur un portefeuille de recrutement à effectuer.
• Être force de proposition sur l’amélioration ou la mise en place de projets RH.
• Participation aux briefs avec les managers dans la définition des besoins en recrutement.
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
• Sourcer les candidats via les CVthèques et LinkedIn, réaliser les préqualifications téléphoniques et transmettre les comptes rendus aux managers/HRBP référents.
• Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des HRBP.
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et au suivi de l’intégration.
• Participer au onboarding des nouveaux collaborateurs entrants : intégration/DPAE/rédaction des contrats, etc.
• Suivre et mettre à jour les KPIs recrutement de façon hebdomadaire.
• Participer aux forums et salons emploi / Job dating pertinents.
• Intervenir ponctuellement sur des actions spécifiques de sourcing à la demande des HRBP.
• Contribuer à des projets RH innovants et structurants (onboarding, marque employeur, qualité de vie au travail, digitalisation des outils RH, etc.).
• Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les bonnes pratiques RH et tendances du marché.
• Proposer des actions d’amélioration continue sur les processus RH existants.

Qualifications

• Étudiant en Master RH, Droit du travail, Psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Contrat de 24 mois à compter de la rentrée de septembre 2026.
• Première expérience en recrutement (stage ou alternance) appréciée, sur des profils diversifiés.
• Connaissance des différents jobboards.
• Maîtrise des techniques de sourcing (recherches booléennes).
• Maîtrise du Pack Office.
• Excellente capacité relationnelle, curiosité, dynamisme, sens de la confidentialité et adaptabilité.

Avantages

• Un CSE dynamique : billetterie (cinéma, parcs d’attraction, zoo, concerts, etc.), locations de vacances avantageuses, voyages, chèques cadeaux, etc. À partir de 3 mois d’ancienneté.
• 1 jour de télétravail / semaine après 4 mois d’ancienneté.
• Un restaurant d’entreprise (2,75€ le repas standard).
• Une salle de sport avec coach diplômé et équipements disponibles ; abonnement 10€/mois sans condition d’ancienneté.
• Une plateforme d’e‑learning KOKOROE en accès libre et gratuit, proposant des modules de formation de courte durée (15–20 min) sur différentes thématiques (Excel, IA, management, leadership, diversité et inclusion, collaboration, etc.).
• Un accord intéressement.
• 2 jours offerts/an pour des actions RSE dans l’association de votre choix.
• Une mutuelle familiale d’entreprise proposant une couverture santé optimisée incluant les ayants droit et la prévoyance.
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 50 %.

Égalité d’accès à l’emploi

Konica Minolta Business Solutions France est signataire de la Charte de la Diversité. Au-delà de nous engager à étudier toutes les candidatures sans aucune discrimination, nous considérons que la Diversité est une richesse pour l'entreprise.