Application Owner Technico-Fonctionnel Solutions d'Épargne Front H/F

Les missions du poste

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Nous recherchons pour notre client un·e responsable technique sur des Solutions d\'Epargne & Investissement - Distribution digitale, basé à Saint-Denis (93), avec 3 jours de télétravail par semaine, en CDI temps partiel à 80 % ou 90 % possible. Salaire fixe 60-65 k EUR (+ possible variable selon expérience), dans le cadre d’un poste unique et créatif sur des applications gérant plus de 70 milliards d\'euro d\'épargne.

Contexte: porter la vision technique d\'une application critique (architecture, obsolescences, sécurité, performance) et la défendre durablement. Attention: Application Owner, pas Product Owner. Vous ne gérez pas le backlog des squads, vous portez la trajectoire technologique et assurez la pérennité.

Vous rejoignez un grand groupe d\'assurance international, acteur de référence de l\'épargne patrimoniale en France. L\'épargne représente 60 à 70 % du chiffre d\'affaires, plus de 70 Md EUR d\'encours. Le programme de transformation court de 2026 à fin 2027 comprend la refonte CRM, la mise à niveau applicative, la sortie progressive du mainframe et un chantier IA/agentique.

Rôle et périmètre: pilotage technique de 3 applications de distribution de l\'épargne exposées via API à plus de 25 partenaires, 4 000 à 5 000 actes/jour, disponibilité 24h/24.

• Construire et défendre la vision technique de l\'application: architecture, trajectoire, choix structurants.
• Piloter les obsolescences, la sécurité et la performance; assurer la surveillance au jour le jour et la projection long terme.
• Être le point d\'entrée unique pour les équipes transverses (sécurité, obsolescence, FinOps): apporter un premier niveau de réponse, puis orienter.
• Adopter une double posture: garde-fou et émetteur de besoin (migration de framework, correction des failles).
• Être traducteur.rice entre les mondes technique et métier: ni architecte ni développeur.euse, mais capable de dialoguer avec les deux.

Organisation et mode de travail: vous n\'intervenez pas dans la squad mais au niveau tribu/solution team, aux côtés des Product Managers, du Test Manager et des architectes. La maîtrise des systèmes complexes prend du temps; l\'évaluation portera sur votre posture et votre capacité à cartographier le périmètre et à proposer des analyses et préconisations.

Profil attendu

• Environ 10 ans d\'expérience, avec sensibilité au run applicatif dans des environnements à forte criticité et ancienneté des systèmes.
• Capacité à dialoguer avec les tech leads/développeur.euses et les métiers.
• Appétence technique et bonne lecture de l\'architecture (Java/Angular, logique d\'API).
• Anglais technique B2 (échanges avec des équipes infra à l\'étranger).
• Froid et sang-froid: les retours côté Front peuvent être rapides et directs; rester professionnel.

Conditions et culture d\'équipe

• Autonomie réelle: management servant leader. Décidez avec reporting proactif et alertes remontées sans recherche active.
• Terrain d\'innovation IA/agentique à construire.
• Équipes internes expérimentées et bienveillantes; poste très relationnel avec de nombreuses équipes.
• Cadre de vie: 3 jours de télétravail/semaine; 80 % ou 90 % possible; run maîtrisé (pas d\'astreintes systématiques; environ 1 dimanche par trimestre; 6 interventions week-end/an maximum).
• Engagement diversité: le groupe soutient activement les carrières des femmes dans la tech.

Si vous cochez 7 critères sur 10, envoyez votre candidature. Le temps partiel (80 % ou 90 %) est ouvert et assumé.

Informations contractuelles

Pas de flou.

• Préqualification téléphonique (~20-30 min) avec Corinne, GoodRecruiter.
• Entretien semi-structuré (1 h - 1 h 30) en visio, hard skills et soft skills, compte-rendu détaillé et scorecard.
• Entretien Hiring Manager avec la responsable du périmètre Front, souvent à deux interviewers. L\'entretien est sur site à Saint-Denis (93).
• Entretien RH en visio avec test d\'anglais en ligne.
• Entretien final avec le N+2 en visio ou sur site.

En cas de refus, un retour personnalisé et argumenté sera fourni aux candidats interviewés. Poste courant octobre 2026.

Bienvenue chez GOOD RECRUITER

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