Application Owner Technico-Fonctionnel Solutions d'Épargne Back H/F

Les missions du poste

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Nous recherchons pour notre client un·e : Un seul poste, une création, sur des systèmes cœur qui portent plus de 70 milliards d'euros d'épargne. Attention : Application Owner, ce n'est pas Product Owner. Vous portez la trajectoire technologique de l'application et vous garantissez sa pérennité. Vous rejoignez un grand groupe d'assurance international, acteur de référence de l'épargne patrimoniale en France. L'épargne représente 60 à 70 % du chiffre d'affaires, plus de 70 Md EUR d'encours, et des contrats à forts enjeux. Un vaste programme de transformation court de 2026 à fin 2027 : refonte CRM, mise à niveau applicative, sortie progressive du mainframe (Cobol résiduel < 5 %), et un chantier IA/agentique à explorer. Le rôle d'Application Owner est aujourd'hui réparti sur 3 personnes et va être recentré sur 2 CDI à temps plein — un Front, un Back. Le vôtre est le Back.

Vous travaillez sur les systèmes qui gèrent les contrats d'épargne (assurance-vie, PER) et les traitements de masse (batchs quotidiens, mensuels, trimestriels et annuels qui calculent les commissions, la fiscalité et l'épargne atteinte). C'est le cœur du calcul et de la valeur :

• Outil des ~400 gestionnaires, porte l'ensemble des opérations sur les contrats, application de plus de 30 ans.
• Chaîne de traitements de masse : batchs de calcul et traitements récurrents.

L'exigence porte un nom: l'exactitude. Quand une application ralentit ou tombe, l'impact est immédiat sur les équipes et les clients, avec une forte valeur métier derrière. Langages/technologies : C, Java et 4D (framework propriétaire). Le 4D n'est pas un prérequis et s'apprend sur place.

• Vous construisez et défendez la vision technique de l'application : architecture cible, trajectoire, choix structurants.
• Vous pilotez l'obsolescence, la sécurité et la performance, la surveillance au jour le jour et la projection à long terme.
• Vous êtes le point d'entrée unique face aux équipes transverses (sécurité, obsolescence, FinOps) : premier niveau de réponse, puis orientation.
• Vous adoptez une double posture: garde-fou et émetteur de besoins (migration, correction de failles).
• Vous êtes traducteur.rice : ni architecte ni développeur.es, mais capable de dialoguer avec les deux mondes et avec le métier.

Vous n'intervenez pas dans la squad, mais au niveau tribu/solution team, aux côtés des Product Managers, du Test Manager et des architectes. Maîtriser des systèmes aussi complexes prend 6 mois à 1 an; l'évaluation portera sur votre posture et votre capacité d'analyse plutôt que sur la technique à court terme.

Critères de fond et de posture : vous avez cartographié votre périmètre, identifié les points de fragilité (obsolescence, sécurité) et formulé des analyses et recommandations. Vous êtes identifié.e comme le point d'entrée de vos systèmes et vous challengez l'existant pour proposer une trajectoire cible. Vous tenez vos engagements en matière de disponibilité, de performance, d'obsolescence et de sécurité, et de conformité.

Ce que nous regardons vraiment : votre capacité à chercher l'information, la solidité de votre analyse et votre capacité à alerter au bon moment. Le reste s'apprend.

Profil

• Vous ne cherchez pas un rôle de Product Owner; vous cherchez un poste purement fonctionnel avec une forte interaction avec les équipes métier et techniques.
• Vous avez une posture déterminée et propriétaire, mais savez travailler avec les autres et faire bouger les lignes sur des systèmes à forte ancienneté.
• Vous aimez avoir l'impact sans tout faire vous-même et dialoguer avec les développeurs comme avec le métier pour construire une trajectoire durable.
• Vous cochez 7 critères sur 10 et êtes prêt.e à monter en compétence; le 4D n'est pas un prérequis.
• Années d'expérience: environ 10 ans avec une sensibilité au run applicatif et une culture des flux financiers, et une aisance avec de gros systèmes de traitement de données.
• Anglais technique B2 et capacité à dialoguer avec des équipes infra à l'étranger.
• Autonomie réelle et sens du leadership de service; terrain de transformation majeur (sortie du mainframe, IA/agentique).
• Cadre de vie: télétravail partiel, 3 jours par semaine; 80% temps possible; peu d'astreintes.
• Engagement diversité concret: le groupe soutient activement les carrières des femmes dans la tech.

Si vous cochez 7 critères sur 10, envoyez votre candidature. Le poste permet une montée en compétence progressive; le candidat idéal n'est pas nécessairement expert en 4D.

Informations contractuelles

• Procédure de recrutement en plusieurs étapes : préqualification téléphonique, entretien structuré, entretien avec le Hiring Manager, test d'anglais, entretien final.
• À chaque étape, un retour est donné, et même en cas de refus, un retour personnalisé est fourni.
• Courant octobre 2026.

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