Analyste comptable-facturation - h/f (Apprentissage/Alternance)

La direction générale du Secrétariat Général (SG) regroupe les activités supports de la Banque de France. Elle regroupe plusieurs directions sur les domaines Achats, Comptabilité, Finance et Stratégie de la Banque de France.

Au sein de la Direction financière, le pôle Facturation du service ARTEMIS est responsable de :

• la facturation et du recouvrement centralisé du portefeuille Clientèle
• l'apurement du portefeuille Fournisseurs de prestations de services et Immobilisations
• la qualité de la base des Immobilisations de la Banque de France
• La comptabilité auxiliaire Clients/Fournisseurs/Immobilisations de la Banque de France.

Les missions confiées seront de :

• Établir, analyser et comptabiliser les factures des portefeuilles Clients et Fournisseurs afin d'en assurer le paiement, l'encaissement ou le recouvrement
• Répondre aux sollicitations par mail, téléphone… sur demande de renseignements et réclamations
• Assurer la qualité de la base des Immobilisations
• Contribuer au contrôle interne sur les opérations traitées et les rapprochements bancaires
• Préparer et réaliser les travaux de clôtures semestrielles
• Participer aux réunions sur les évolutions et l'innovation des processus opérationnels.

Formation recherchée

Licence3 Economie/Comptabilité option appréciée solutions innovantes Entreprises.

Compétences

• Capacité à appréhender des outils métiers spécifiques (ERP Oracle Business)
• Capacité à fournir des analyses synthétiques sur des bases de données multidimensionnelles
• Force de proposition sur l'optimisation de processus à travers des solutions innovantes.

Qualités

• Esprit méthodique
• Force de proposition, agilité, autonomie
• Goût du travail en équipe
• Curiosité, esprit analytique et capacité à vulgariser les résultats pour des non-spécialistes.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.