Analyste Audit IT & Data Junior - Montpellier - F/H

Description du poste

En tant qu’Analyste Audit IT & Data au sein de l’équipe SODA à Montpellier, vous intégrerez une équipe d’experts Data & IT dédiée à l’audit, à la gestion des risques et aux solutions technologiques avancées.

Responsabilités

• Auditer les systèmes d’information (comptables, financiers ou métiers) qui soustendent la production et l’élaboration d’états financiers, y compris les contrôles généraux informatiques (ITGCs) liés à la sécurité, aux évolutions, aux changements, à l’exploitation, ainsi qu’aux projets d’implémentation de systèmes.
• Échanger quotidiennement avec des interlocuteurs de haut niveau chez les clients (DSI, RSSI, responsables informatiques, etc.) pour les accompagner dans la compréhension des risques associés à leurs enjeux technologiques.
• Utiliser les outils spécialisés développés par PwC pour l’audit et les meilleurs outils du marché pour l’analyse des données.
  • Alteryx, Tableau, Power BI, ACE, Optics, etc.
  • BI plates‑formes automatisées et solutions IA.
• Automatiser et réinventer les missions d’audit en mettant en œuvre des technologies innovantes et en réalisant de la data acquisition sur les grands ERP du marché.
  • SAP, Oracle, JDE, AX, etc.
• Développer les compétences en ingénierie des données et en datavisualisation.

Qualifications

• Bac +3 à Bac +5 en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université.
• Première expérience, stage ou alternance, en audit de systèmes d’information ou en data analyste constitue un avantage.
• Passion pour la transformation, les systèmes d’information et la data, avec un sens de l’analyse, de la rigueur, de l’organisation et du sens critique.
• Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies.
• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Compétences relationnelles pour travailler en équipe.
• Flexibilité et adaptabilité à différents environnements.

Avantages

• Accès à des outils technologiques de pointe : Tech Lab, Copilot M365, IA Factory.
• Possibilités d’apprentissage et de développement via une plateforme de formation intelligente et une culture du feedback continu.
• Cycle de performance stimulant aligné sur le référentiel PwC Professional.
• Cadre de travail inclusif et positif, supportant la diversité, l’inclusion LGBT+ et le maintien des personnes en situation de handicap.
• Programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien‑être (Be Well, Work Well).

Égalité d’accès

PwC s’engage à créer un environnement de travail inclusif et handi‑accueillant. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.