Alternante/ Alternant - Chargé.e de Projet Junior Employee Experience (F/H)

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation. L’organisation du HQ se caractérise par la bi‑localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

L'équipe Employee Experience au sein de la Direction People Development & Diversity co-pilote et met en œuvre la stratégie Employee Experience du Groupe, avec pour ambition de faire vivre une expérience collaborateur engageante, cohérente et différenciante.

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e Chargé.e de projet junior Employee Experience (H/F), diplôme préparé Master en management/communication/marketing – durée 2 ans

Lieu : Campus ENGIE, La Garenne-Colombes

Responsabilités

• Participer au développement de la communication RH interne (campagnes de déploiement interne, formalisation des messages et création de visuels)
• Contribuer à la mise à jour de l'intranet RH en tant que portail dédié à l'expérience employé, veiller à l'évolution continue de cette plateforme pour en faire un levier d'engagement, d'information et d'appropriation des offres RH
• Appuyer l'équipe Employee Experience dans la conception de contenus et visuels de communication (emailings, bannières, newsletters, illustrations, vidéos, présentations, affiches…)
• Contribuer à la conception, au pilotage, et au déploiement des projets structurants liés à l’expérience employé (onboarding, culture managériale, développement des compétences, reconnaissance, inclusion…)
• Assurer une veille et un benchmark actif des meilleures pratiques en matière d’employee experience, de communication RH, d’engagement et de marque employeur

Qualifications

• Capacité à s'adapter, à évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Compétences en gestion de projets transverses, communication, marketing, création de contenus, et/ou transformation culturelle
• Excellentes compétences rédactionnelles et de storytelling
• Maîtrise de la mise en forme et de la conception de visuels, présentations et vidéos
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral (l’anglais étant la langue principale utilisée pour ce poste)
• Maîtrise du pack Office 360 (Power Point, Excel, Word, Sharepoint, Teams, Yammer). La maîtrise de la suite Adobe et de PowerBI est un plus

Ce que nous offrons

• Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.
• Assurance d’avoir un métier à impact positif
• Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation
• Possibilité de télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Business Unit : CorporateDivision : CORP - DGA RHEntité légale : ENGIEExpérience professionnelle : Junior (expérience < 3 ans)Niveaux de qualification : Bac+4 / Bac + 5 (Master, MBA)Nom de l'entreprise : ENGIE