Alternant Ressources Humaines H/F
Les missions principales et significatives sont:
Être en support des missions de développement RH
Contribuer aux actions d’amélioration continue des outils, de la documentation et processus RH en soutien de sa hiérarchieAnimer les programmes de développement auprès des relais RHContribuer à structurer la politique de développement RH (gestion des compétences, de la performance de l’entreprise, programmes de développement de carrière, programmes de promotion de la diversité et de l’égalité des chances…)Accompagner les changements de l’organisation dans leur processus de transformation en proposant des méthodes et des outils adaptésPréparer les communications internes, notamment celles relatives aux programmes de développement de carrière et de mobilité, en assurer la diffusion après validationTravailler en étroite collaboration avec les RRH pour la mise à jour des fiches emploi selon les transformations de l’entreprise et les nouveaux emplois liés aux besoins de l’organisationIntervenir en support pour structurer le programme des comités carrièreRSE, Handicap, Diversité & Inclusion
Assurer un support opérationnel dans l’organisation des campagnes de sensibilisation au handicap, à la diversité et à l’inclusion dans le cadre du comité interne de l’Entreprise.QVCT – Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Intervenir en support pour promouvoir le bien-être des collaborateurs en mettant en place des initiatives liées à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle et à la sécurité au travail.Communication interne
Assurer un relai de communication interne sur les missions confiéesAssurer un suivi des enquêtes internes menées et analyser les résultatsPréparer et diffuser les supports de communication après validationAnalyse & Veille
Assurer une veille des pratiques RH des entreprises similairesRéaliser une veille légale et des pratiques RH sur son périmètre d’activitésIntervenir en support des tâches administratives RH sur sollicitation.
Qualité / Performance/ Amélioration continue
Analyser les obstacles rencontrés et proposer des solutionsAssurer un suivi de ses activités et animer les plans d’actions associésÊtre force de proposition dans le suivi des missions confiées
Profil du candidat recherché: Formation, Expériences et Compétences, Qualités personnelles
Master RH ou licence RH
Critères candidat
Niveau d'études
Niveau global d'expériences dans le poste
Informations générales
Service
ACTIA Aerospace Division du Groupe ACTIA est spécialisée les domaines du spatial, des télécommunications spatiales (SatCom) et de l'aéronautique. Notre Division accompagne les acteurs majeurs de ces secteurs et propose aujourd'hui une nouvelle approche avec une offre complète du sol à l'espace :- Au sol : Amplificateurs hyperfréquences de puissance, terminaux et réseaux de stations de communication, systèmes de supervision complets ;- Dans l'espace : Développement et fabrication de systèmes électroniques embarqués avec une haute technicité.La Division ACTIA Aerospace comptabilise 250 collaborateurs sur 4 implantations (Toulouse, Colomiers, Martres Tolosane et Dinard).
- Réf. : Chargé Ressources Humaines H/F-1124
- Réf. : Chargé Ressources Humaines H/F-1129