Alternant ressources humaines - h/f

Description

Au sein de l’unité de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, vous serez intégré(e) à une équipe en charge de la gestion administrative et statutaire des agents non médicaux.

Dans un contexte de modernisation des outils RH et d’optimisation des processus, votre mission principale consistera à fiabiliser et structurer la base de données RH afin de permettre une utilisation optimale des fonctionnalités offertes par le logiciel métier.

Responsabilités

Mission principale

• Analyser la qualité des données RH existantes (carrières, positions, éléments statutaires…)
• Identifier les écarts, anomalies ou incohérences
• Proposer et mettre en œuvre les corrections nécessaires
• Participer à la fiabilisation et à la structuration des données RH
• Contribuer à l’amélioration de l’utilisation des modules du logiciel RH

Mission projet – Dématérialisation des concours

• Participer, en lien avec l’adjoint des cadres et le gestionnaire, à un projet de dématérialisation des processus liés aux concours
• Contribuer à l’analyse des pratiques actuelles et à l’identification des axes d’amélioration
• Accompagner la mise en place de nouveaux outils ou modes de traitement dématérialisés
• Participer à la formalisation des procédures

Missions d’appui

• Participer ponctuellement à la gestion administrative des carrières (mise à jour des dossiers agents)
• Aider à la production de tableaux de suivi et d’indicateurs RH
• Contribuer à la formalisation de procédures ou modes opératoires
• Participer aux échanges avec les gestionnaires

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines (BAC +2 à BAC +3)
• Intérêt pour les systèmes d’information RH et les projets de transformation
• Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation
• Aisance avec les outils informatiques
• Capacité à travailler en équipe et bon relationnel
• Discrétion et respect de la confidentialité