Alternant(e)- Soutient aux activités du département juridique IT vis à vis des achats et des dé[...]

Alternant(e)- Soutient aux activités du département juridique IT vis à vis des achats et des départments IT et cyber notamment- H/F

Au sein du Direction Juridique du Groupe, vous serez rattaché(e) à la Responsable juridique IT, Digital, Data & AI.

Vos missions seront les suivantes

• Apprendre à rédiger des contrats informatiques (saas, cloud, services IT) sur la base des modèles types de la DJ. Apprendre à qualifier les relations des personnes traitant des données personnelles.
• Identifier les bons ensembles contractuels à mettre en oeuvre.
• Compléter et mettre à jour les modèles.
• Apprendre à négocier des contrats simples et des avenants de renouvellement (yc relatifs à la protection des données personnelles) dans l’objectif d’acquérir de l'autonomie et de prendre seul(e) le lead sur certains projets. Répondre à des questions juridiques simples des clients internes (achats, direction informatique, direction cybersécurité…)
• Préparer des réponses, revues par les responsables, à des questions juridiques plus complexes des clients.
• Plus généralement, participer aux travaux du département et notamment utiliser les outils legalops : CLM & contrathèque avec l’IA, utiliser Google workspace et Gemini, Veolia securegpt.

Nous vous proposons un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir début septembre 2026 pour 12 mois. Rythme : 3 jours entreprise / 2 jours école.

Vous entrez en Master 2 : facultés de droit principales, EM Lyon.

• Vous avez des connaissances en droit des affaires, droit des nouvelles technologies et si possible notions du RGPD.
• Français C1 - Courant.
• Anglais B1 / B2 - Opérationnel.
• Ouverture d’esprit, solidarité/respect de l’autre, adaptabilité, sérieux et bonne communication.
• Capacité de gestion et suivi des tâches avec relances des interlocuteurs.

Nous offrons une rémunération égale ou supérieure aux minimums légaux pour les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. Candidat libre du choix de son école.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.