Alternant(e) Ressources Humaines - Bac+4/5 (H/F)

La Société d'Exploitation Idelot est une entreprise spécialisée dans le transport, implantée à Crépy-en-Valois.

Dans le cadre du développement et de la structuration de ses activités RH, l'entreprise recherche un(e) alternant(e) Ressources Humaines à partir de septembre 2026.

Ce poste s'adresse à un(e) étudiant(e) de niveau Bac+4/5, en master Ressources Humaines, droit social, management des organisations ou formation équivalente, souhaitant évoluer dans un environnement opérationnel, concret et polyvalent.

Rattaché(e) à la direction et/ou à la personne en charge des ressources humaines, vous participerez aux différentes missions RH de l'entreprise, avec une attention particulière aux spécificités du secteur du transport.

Vous contribuerez au suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise :

constitution, mise à jour et classement des dossiers du personnel ;

suivi des documents obligatoires liés à l'embauche ;

préparation des éléments administratifs liés aux entrées et sorties des salariés ;

participation à la rédaction de courriers, attestations et documents RH ;

appui au suivi des visites médicales, habilitations et documents réglementaires.

Suivi des obligations spécifiques au transport :

Dans le cadre de l'activité transport, vous participerez notamment au suivi des éléments propres aux conducteurs et au respect des obligations internes :

suivi des permis de conduire ; cartes conducteurs et documents professionnels ;

mise à jour des tableaux de bord RH liés aux obligations réglementaires ;

alerte sur les échéances importantes ;

participation à l'amélioration du suivi documentaire et administratif des conducteurs.

Vous serez associé(e) aux différentes étapes du recrutement, principalement pour les postes opérationnels et administratifs :

rédaction et diffusion d'offres d'emploi ;

organisation des entretiens ;

participation aux échanges avec les candidats ;

préparation des dossiers d'embauche ;

contribution à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences :

Vous participerez au suivi du plan de développement des compétences et aux actions de formation internes ou externes :

recensement des besoins en formation ;

suivi administratif des formations obligatoires et recommandées ;

relation avec les organismes de formation ;

mise à jour des tableaux de suivi ;

participation à l'analyse des besoins liés aux métiers du transport.

Vous pourrez également être associé(e) à des projets transverses liés à la responsabilité sociétale de l'entreprise et à l'amélioration des pratiques RH :

participation aux actions RSE de l'entreprise ;

contribution à des projets liés à la sécurité, à la qualité de vie au travail ou à la prévention ;

participation à l'amélioration des outils de suivi RH ;

proposition d'actions visant à renforcer l'organisation interne.

Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social, gestion des entreprises, management ou équivalent.

Vous recherchez une alternance complète, vous permettant d'intervenir à la fois sur des sujets administratifs, opérationnels et projets.

Vous appréciez les environnements PME, où les missions sont variées et proches du terrain.

Compétences et qualités attendues :

rigueur et sens de l'organisation ;

bonnes qualités rédactionnelles ;

aisance relationnelle ;

capacité à suivre plusieurs sujets en parallèle ;

intérêt pour les problématiques RH opérationnelles ;

maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;

curiosité pour le secteur du transport.