Alternant(e) Responsable Affaires Réglementaires Packaging - H/F

Alternance – Responsable Affaires Réglementaires Packaging - H/F

Localisation : Castets, France

Statut / Durée : Alternance

Vos Principales Responsabilités

• Participant à la cartographie de nos emballages dans le cadre de la réglementation PPWR
• Assurer le suivi des certificats et déclarations de conformité auprès de nos fournisseurs d’emballages
• Préparer les déclarations auprès des REP emballages
• Participant à la veille réglementaire relative à la PPWR et à la loi AGEC pour son implémentation dans la société et tenir à jour le tableau de suivi des affaires réglementaires
• Identifier les impacts des objectifs des réglementations PPWR et AGEC (recyclabilité, taux de matière première recyclée, ré‑emploi…) sur les packagings des produits Action Pin
• …

Votre tuteur

Marie Eve, Responsable Affaires Réglementaires, sera à vos côtés pour vous accompagner.

Pourquoi nous rejoindre

• Une expérience d’apprentissage terrain dans un environnement de travail bienveillant et dynamique pour vous faire monter en compétences.
• Une rémunération mensuelle attractive sur 14 mois et une prime de transport.
• Un équilibre vie privée/vie professionnelle favorisé par notre implantation au coeur de la forêt landaise à proximité de l’océan atlantique.
• Un parcours d’intégration structuré avec de nombreuses formations, visites et rencontres.
• Des opportunités de recrutement y compris au sein du groupe dsm firmenich.
• Une vision locale et internationale avec une ambiance de travail multi-culturelle.

Votre Profil

• Formations :
• Ingénieur Packaging – Spécialisation Réglementation (ex: Ecole du Packaging …)
• Chimiste avec spécialisation Packaging et/ou Affaires Réglementaires
• Expérience : Min. BAC+3 (une première expérience en affaires réglementaires serait un plus)
• Compétences :
• Packaging et réglementation
• Informatique (Pack Office et logiciels courants)
• Langues : Français (natif), anglais (courant), une autre langue serait un plus
• Les + :
• Rigueur et organisation
• Autonome
• Relationnel
• Adaptable

Notre process de recrutement en 2 étapes

• Un entretien avec votre futur tuteur pour aborder les aspects techniques de la mission.
• Un échange téléphonique avec notre chargée de recrutement pour les aspects RH.

Engagement en faveur de l'égalité des chances

Chez dsm-firmenich, être une force pour le bien n'est pas facultatif. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des responsabilités partagées qui font partie intégrante de notre travail au quotidien, non seulement au bénéfice de nos collaborateurs, de nos clients et de nos communautés, mais aussi pour générer de la valeur commerciale. L'égalité d'accès aux opportunités est une évidence, l'appartenance est un sentiment partagé, l'authenticité est célébrée. dsm-Firmenich se consacre entièrement à l'inclusion, car lorsque les gens se sentent engagés et responsabilisés, leur créativité et leur innovation sont à l'origine de progrès sans précédent. Nous visons à construire un lieu de travail où l'égalité des chances est réelle, afin que chacun puisse s'épanouir. Nous ne faisons pas de discrimination : il y a une place pour tout le monde chez dsm-Firmenich. dsm-Firmenich est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Le personnel de dsm-Firmenich est aussi divers que nos clients. Pour nous, cela signifie s'engager à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur des raisons liées au travail, indépendamment, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'état civil, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou tout autre statut protégé par la loi. Nous nous engageons à apporter un soutien raisonnable aux candidats en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide et que vous vous sentez à l'aise pour nous en faire part, n'hésitez pas à nous le faire savoir.