Alternant(e) en Ressources Humaines (H/F)

Missions

• Participation à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, DPAE, ...).
• Appui aux recrutements : rédaction et diffusion des offres, tri de candidatures, organisation des entretiens.
• Contribution active au suivi du plan de développement des compétences (suivi des actions de formation, relations avec les organismes, gestion administrative, reporting).
• Suivi et mise à jour des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, formation, égalité professionnelle, mobilités) et participation à l'élaboration d'outils de pilotage.
• Contribution aux projets RH transversaux (qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelle, harmonisation des pratiques RH, ...).

Conditions de travail

• Poste à temps plein sur 5 jours par semaine.
• Localisation : siège social à Chalon-Sur-Saône avec des déplacements occasionnels possibles entre sites sur le département 71.
• Rémunération à partir de 50 % du SMIC, soit 911,511 € brut mensuel (temps plein).
• Avantages : participation aux frais de transport collectif, ticket mobilité, prime mobilité durable (selon conditions), prévoyance, CSE.

Compétences et qualités requises

• Connaissance du droit du travail.
• Maîtrise des outils de gestion RH.
• Rigueur, organisation, discrétion.
• Sens du contact, écoute et pédagogie.
• Capacité à travailler en équipe et en transversal.

Formation / expérience

• Bac +2 ou licence en Ressources Humaines ou droit social.
• Préparation d'un Master en Ressources Humaines.
• Expérience souhaitée dans un établissement médico-social ou associatif (secteur CCN 66 de préférence).
• Connaissance des logiciels RH PAIE FIRST / TALEEZ.

Type de contrat

• CDD - 24 mois.
• Contrat apprentissage.

Durée du travail

• 35 h/semaine, travail en journée.

Salaire

• Salaire brut mensuel de 911,0 € à 1823,0 € sur 12 mois.