Alternant(e) en Ressources Humaines

Missions

L'alternant(e) en ressources humaines travaille sous l'autorité et en relation étroite avec la Directrice des ressources humaines. Il/elle intègrera une équipe composée de trois gestionnaires de paie, un chargé de missions RH et une responsable RH.

Responsabilités

• Participation à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, DPAE, ...)
• Appui aux recrutements : rédaction et diffusion des offres, tri de candidatures, organisation des entretiens
• Contribution active au suivi du plan de développement des compétences (suivi des actions de formation, relations avec les organismes, gestion administrative, reporting)
• Suivi et mise à jour des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, formation, égalité professionnelle, mobilités…) et participation à l'élaboration d'outils de pilotage
• Contribution aux projets RH transversaux (qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelle, harmonisation des pratiques RH)

Conditions de travail

• Poste à temps plein sur 5 jours par semaine
• Localisation : siège social à Chalon-Sur-Saône avec des déplacements occasionnels possibles entre sites sur le département 71
• Rémunération à partir de 50% du SMIC; soit 911.511€ brut mensuel (temps plein)

Avantages

• Participation aux frais de transport collectif
• Ticket mobilité
• Prime mobilité durable (selon conditions)
• Prévoyance
• CSE

Profil Recherché

• Connaissance du droit du travail
• Maîtrise des outils de gestion RH
• Rigueur, organisation, discrétion
• Sens du contact, écoute et pédagogie
• Capacité à travailler en équipe et en transversal

Formation / Expérience

• Bac +2 ou licence en Ressources Humaines ou droit social
• Préparation d’un Master en Ressources Humaines
• Expérience souhaitée dans un établissement médico-social ou associatif (secteur CCN 66 de préférence)
• Connaissance des logiciels RH PAIE FIRST / TALEEZ