ALTERNANT(E) CHARGE(E) DE PROJET RH

Leader de l'hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et obstétrique,ELSAN accueille chaque année plus de 5 millions de patients.

Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble 137 établissements présents dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation.

Avec plus de 20% de l'hospitalisation privée française, ELSAN propose une offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes. ELSAN permet aussi à chacun de bénéficier de la mise en commun des talents et des ressources du groupe.

Pour accompagner la croissance de son activité, laDirection de la QVCT & de l'Engagement renforce son équipe et recherche dans le cadre d'un contrat en alternance un(e)« Chargé(e) de projet RH »pour la rentrée 2026.

Rattaché.e à la Direction de la QVCT, en coordination avec les experts internes des équipes de la paye et du BI, votre projet d’alternance sera rattaché à l’amélioration du pilotage et de l’absentéisme.

Pour ce faire vous accompagnerez le déploiement d’un rapport BI d’analyse des DSN pour les entités du Groupe ELSAN.

Vous pourrez également participer aux projets et actions QVCT du Groupe.

Pour ce projet d’alternance, vous serez amené.e à réaliser les missions suivantes:

Gestion de projet :

• Construire et assurer le suivi du rétroplanning de déploiement
• Prendre attache avec chaque établissement pour organiser le déploiement de l'outil
• Expliquer le process à réaliser par le RH de site et en assurer le suivi
• Coordonner le suivi des résolutions en cas d’écarts constatés dans les données
• Valider la mise en run du rapport
• Assurer un reporting global de l'état d’avancement du projet

Data RH :

• Analyser les résultats des tests : identifier les sources des écarts éventuels, coordonner leur traitement jusqu'à la validation et mise en run du rapport BI
• Étudier les solutions d'amélioration de l'outil (techniques, process d'encodage des absences en paye et/ou en DSN) en lien avec les experts internes.

Contrôle de gestion sociale : sur la base du nouvel outil BI :

• Accompagner les Directions et DRH locales à la lecture et l'analyse de leurs données : créer et diffuser un guide d'utilisation de l'outil, animer des webinaires dédiés
• Réaliser des reporting du suivi des plans d'actions de prévention et de réduction de l’absentéisme sur le court et moyen terme (étude d’impact)
• Appuyer l'équipe de préventeurs Groupe dans l'analyse des typologies d'absentéisme et l'évolution des indicateurs à l'échelle du Groupe

Prévention de l'absentéisme :

• Participer aux rendez-vous d'accompagnement des établissements les plus exposés pour aider à la conception le mise en œuvre des plans de prévention de l'absentéisme.
• Réaliser un reporting des actions clés qui doivent être déployées par les établissements et assurer les relances.