ALTERNANT(E) CHARGE(E) DE PROJET RH - Paris (H/F)

Leader de l'hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et obstétrique, ELSAN accueille chaque année plus de 5 millions de patients. 

Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble 137 établissements présents dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation.

Avec plus de 20% de l'hospitalisation privée française, ELSAN propose une offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes. ELSAN permet aussi à chacun de bénéficier de la mise en commun des talents et des ressources du groupe.

Pour accompagner la croissance de son activité, la Direction de la QVCT & de l'Engagement renforce son équipe et recherche dans le cadre d'un contrat en alternance un(e) un(e) « Chargé(e) de projet RH pour la rentrée .

Rattaché.e à la Direction de la QVCT, en

coordination avec les experts internes des équipes de la paye et du BI, votre

projet d'alternance sera rattachb>l'amélioration du pilotage et de la

prévention de l'absentéisme.

Pour ce faire vous accompagnerez le déploiement

d'un rapport BI d'analyse des DSN pour les entités du Groupe ELSAN.

Vous

pourrez également participer aux projets et actions QVCT du Groupe.

Pour ce projet d'alternance, vous serez amené.e à

Construire et assurer le suivi du rétroplanning de déploiement

Prendre attache avec chaque établissement pour organiser le

déploiement de l'outil

Expliquer le process à réaliser par le RH de site et en assurer le

suivi

Coordonner le suivi des résolutions en cas d'écarts constatés dans les

données

Valider la mise en run du rapport

Assurer un reporting global de l'état d'avancement du projet

Data RH :

Analyser les résultats des tests : identifier les sources des écartsventuels, coordonner leur traitement jusqu'à la validation et mise en run

du rapport BI

Etudier les solutions d'amélioration de l'outil (techniques, process

d'encodage des absences en paye et/ou en DSN) en lien avec les experts

internes.

Contrôle de gestion sociale : sur la base du nouvel outil BI :

Accompagner les Directions et DRH locales à la lecture et l'analyse de

leurs données : créer et diffuser un guide d'utilisation de l'outilanimer des webinaires dédiés

Réaliser des reporting du suivi des plans d'actions de prévention et

de réduction de l'absentéisme sur le court et moyen terme (étude d'impact)

Appuyer l'équipe de préventeurs Groupe dans l'analyse des typologies

Participer aux rendez-vous d'accompagnement des établissements les

plus exposés pour aider à la conception le mise en œuvre des plans de

prévention de l'absentéisme.

Réaliser un reporting des actions clés qui doivent être déployées par

les établissements et assurer les relances. 

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