Alternant Contrôleur de gestion sociale H/F

Les missions ci-dessous décrivent des missions qui pourront être progressivement effectuées en autonomie, en fur et à mesure de la montée en compétences et de l’appétence de l’alternant.

La mission principale du contrôleur de gestion sociale, ou contrôleur de gestion RH, consiste à concevoir et mettre en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d’une utilisation efficiente des ressources humaines et d’assister les managers dans l’exercice de leurs fonctions de pilotage et de contrôle de l’activité en matière de ressources humaines.

Production et analyse des données sociales

• Extraction, contrôle et fiabilisation des données issues des systèmes RH et de paie.
• Production d’outils de gestion, d’indicateurs, de tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme, pyramide des âges, benchmark sur les rémunérations…) et d’outils d’aide à la décision.
• Analyse des indicateurs sociaux et rédaction de notes d’analyse.

Pilotage RH et contrôle de gestion sociale

• Contribution aux travaux de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
• Fiabilisation des données budgétaires RH dans les réponses aux appels à projets des établissements et services.
• Préparation des dialogues de gestion avec les pôles, établissements et services.
• Participation à la structuration des process de contrôle de gestion sociale.
• Amélioration et automatisation des reportings en matière de ressources humaines.
• Analyse en exécution et post-exécution, proposer des ajustements nécessaires en cours d’année.
• Animation des réseaux de contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire, informatique ou gestionnaire).

Reporting réglementaire

• Participation à la production des rapports sociaux obligatoires (bilan social, index égalité professionnelle et égalité hommes/femmes…).
• Contribution aux enquêtes statistiques nationales (INSEE, DARES, enquêtes collectives).

Projets SIRH et outils

• Participation aux travaux de fiabilisation des données du SIRH.
• Contribution aux phases de recette et contrôle des données.
• Participation à des projets d’amélioration des outils de pilotage en Ressources humaines.